Työsuhteen ehtojen muuttaminen

Perusteellinen katsaus työsuhteen ehtoihin sekä siihen, missä tilanteissa ja millä tavalla niitä on mahdollista muuttaa.

Sisältö

Työsopimus on lähtökohtaisesti sekä työnantajaa ja työntekijää sitova sopimus, jonka olennaisia ehtoja kumpikaan osapuoli ei voi muuttaa yksipuolisesti. Työsuhteen kestäessä saattaa kuitenkin tulla tarve muuttaa työn sisältöä tai sen tekemistä koskevia ehtoja. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa joko sopimalla asiasta työntekijän kanssa, työnantajan yksipuolisella määräyksellä (direktio-oikeus) tai irtisanomismenettelyä käyttäen.

Koulutuksessa käydään perusteellisesti läpi työsuhteen ehtojen muuttamiseen liittyvä juridiikka. Erityisesti kiinnitetään huomiota tyypillisimpiin käytännön muutostilanteisiin ja oikean menettelyn valintaan.

Saat selvyyden mm. seuraaviin kysymyksiin:

  • Miten työsuhteen ehdot määräytyvät?
  • Milloin työnantaja voi muuttaa ehtoja yksipuolisesti?
  • Voivatko työnantaja ja työntekijä sopia vapaasti työehtojen muuttamisesta?
  • Mitä tarkoitetaan vakiintuneella käytännöllä tai saavutetuilla eduilla?
  • Millainen yt-menettely muutoksiin voi liittyä?

Päivän tarkempi ohjelma tästä

Kouluttaja

Tilaisuuden luennoitsijana toimii EK:n työlainsäädännön asiantuntija ja lakiasiainjohtaja Markus Äimälä, joka on kokenut työoikeuden luennoitsija ja kirjailija.

Lisätiedot ja ilmoittautuminen

 

Voit osallistua myös webinaarin kautta – helppoa ja vaivatonta!

 


Lisätiedot