Varoitusmenettely ja työntekijästä johtuva työsuhteen päättäminen

Kurssilla käydään läpi työsuhteen päättämisen tavat, mm. irtisanominen, purku ja koeaikapurku.

Työsopimuslaissa on määritelty, millaisissa tilanteissa työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus. Irtisanomissyyn pitää aina olla asiallinen ja painava. Työntekijälle on annettava varoituksella mahdollisuus korjata menettelynsä, jos työnantaja harkitsee irtisanomista työntekijästä johtuvista syistä.

Kurssilla selvitetään työsopimuslain mukaisen varoitusmenettelyn käyttöä sekä viimeaikaista oikeuskäytäntöä.  Tavoitteena on selventää sitä, millaisissa tilanteissa työnantajalla on oikeus päättää työsuhde työntekijän henkilöön liittyvillä syillä.

Aihealueet

  • Työsopimuslain mukainen varoitusmenettely
  • Määräaikaisten ja toistaiseksi voimassaolevien työsopimusten irtisanominen
  • Irtisanomisajat ja -perusteet
  • Työsuhteen purku
  • Työsuhteen purkautuminen
  • Työsuhteen purkaminen koeaikana
  • Työsuhteen päättämismenettely
  • Korvaukset laittomasta työsuhteen päättämisestä

Päivän tarkempi ohjelma tästä. 

 

Kouluttaja
Kouluttajana toimii työsuhteisiin liittyvien riita- ja rikosasioiden erityisosaaja, Työsuhdejuristit Oy:n toimitusjohtaja Santtu Niemi.

 

Voit osallistua myös webinaarin kautta – helppoa ja vaivatonta!

 

Ilmoittautuminen ja lisätiedot täältä…


Yhteydenotot