Sairauspoissaolojen määrä jäsenyrityksissä vuonna 2024 hyvin lähellä pitkän aikavälin keskimääräistä tasoa

EK:n työaika- ja poissaolotiedustelun mukaan sairauspoissaolojen määrä oli vuonna 2024 hyvin lähellä edellisen vuoden tasoa. EK:n jäsenyrityksissä sairaus- ja tapaturmapoissaoloja oli vuonna 2024 keskimäärin 11 päivää henkeä kohden.

Keskimääräinen säännöllisenä työaika tehty työaika oli EK:n jäsenyrityksissä oli noin 1576 tuntia eli noin 210 päivää. Ylitöitä tehtiin keskimääräin kaksi päivää vuodessa ja kun tämä lasketaan mukaan, oli tehdyn työajan määrä noin 212 päivää vuodessa. Teoreettinen säännöllinen työaika oli EK:n jäsenyrityksissä keskimäärin 1912 tuntia eli 252 päivää.

EK:n jäsenyritysten keskimääräinen sairauspoissaoloprosentti oli 4,2. Tämä kuvaa sairaus- ja tapaturmapoissaolojen prosentuaalista osuutta teoreettisesta säännöllisestä työajasta. Sairaus- ja tapaturmapoissaolojen määrä vaihteli suuresti toimialoittain ja henkilöstöryhmittäin ja perinteisesti eniten sairauspoissaoloja on teollisuuden työntekijöillä ja vähiten teollisuuden toimihenkilöillä. Vuonna 2024 teollisuuden työtekijöiden sairauspoissaoloprosentti oli 5,6 ja teollisuuden toimihenkilöiden 2,2. Palvelualojen henkilöstön sairauspoissaoloprosentti oli 4,2.

Vuosilomien määrä oli keskimäärin 25 päivää vuodessa. Lasten syntymään ja lasten sairauksiin liittyviä poissaoloja on eniten palvelualoilla, joilla työskentelee paljon naisia. Esimerkiksi finanssialalla lapsiin liittyviä poissaoloja oli keskimäärin 8 päivää vuodessa, eli noin 3,3 prosenttia teoreettisesta säännöllisestä työajasta. Keskimäärin EK:n jäsenyrityksissä oli lapsiin liittyviä poissaoloja noin 3 päivää vuodessa.

EK:n työaika- ja poissaolotiedustelu toteutetaan kerran vuodessa. Vuotta 2024 koskevaan tiedustelun tulokset kattavat noin 440 yrityksen tiedot. Nämä yritykset työllistävät noin 127 000 palkansaajaa.

Tiedustelun tarkemmat tulokset löytyvät oheisista liitteistä:

EK:n työaika- ja poissaolotiedustelu

Taulukko 4. Työaika ja poissaolot eri aloilla vuonna (prosentteina teoreettisesta säännöllisestä työajasta)

Taulukko 5. Työaika ja poissaolot eri aloilla vuonna 2022 (tunteina henkilöä kohti)