Palkka ja palkitseminen ovat yritysten keskeisiä välineitä johtamisessa ja henkilöstön kannustamisessa. Palkat ja muut työvoimakustannukset vaikuttavat keskeisesti yritysten kilpailuasemaan ja edellytyksiin tarjota työtä.
Palkkojen tulee määräytyä työn vaativuuden, henkilön pätevyyden ja työn tulosten perusteella.
Palkka on korvaus tehdystä työstä, mutta palkitsemiseen voi kuulua myös muuta rahanarvoista tai aineetonta etua.
Työehtosopimusten, niiden palkkaratkaisujen ja palkkausjärjestelmien tulee antaa tilaa yritys- ja toimipaikkakohtaisille sekä yksilöllisille ratkaisuille.
Muuhun kuin tehtyyn työhön liittyviä palkanosia tulee vähentää. Sosiaalivakuutuksesta työnantajille aiheutuvia kustannuksia ja niiden lisääntymistä tulee hillitä.
Palkitseminen yrityksen tehtävänä
Palkan maksaminen ja muu palkitseminen ovat yritysten tehtäviä. Lait ja työehtosopimukset luovat siihen puitteet ja osin rajoitteet, mutta suurin työ jää yrityksille.
Palkitseminen on tärkeä osa johtamista ja esimiestyötä. Palkitseminen on johtamisen väline, jonka tarkoitus on houkutella yritykseen halutunlaisia työntekijöitä, saada heidät pysymään työssä ja motivoida heitä parempiin tuloksiin.
Mikä on oikea palkkataso?
Henkilökohtaiset palkat määräytyvät alan työehtosopimuksen, alakohtaisen palkkausjärjestelmän, yrityksen oman palkkausjärjestelmän tai kaupallisen palkkausjärjestelmän perusteella tahi yksilöllisesti.
Koska palkan tulee määräytyä – palkkausjärjestelmästä riippumatta – työn vaativuuden, henkilön pätevyyden ja työn tulosten perusteella, voi yksilöllisten palkkojen suuruus vaihdella samoissakin tehtävissä.
Palkkojen suuruuteen vaikuttavat myös työmarkkinat eli työvoiman kysyntä ja tarjonta.
Palkkatilastot kertovat, millaisia palkkoja eri aloilla, eri tehtävissä ja eri henkilöstöryhmissä käytännössä on maksettu. Samoin tilastoista nähdään, miten palkat ovat kehittyneet eri vuosina.
Palkan sivukulut
Työn teettämisestä yrityksille aiheutuu palkkojen lisäksi myös muita kustannuksia eli niin sanottuja palkan sivukuluja.
Niitä ovat ei-tehdyltä työajalta maksetut palkat (esimerkiksi vuosilomapalkat ja -korvaukset, sairausajan palkat ja vapaapäivien palkat), sosiaalivakuutusmaksut (työeläke-, työttömyys-, sairaus-, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutusmaksut) ja yrityskohtaiset henkilöstökustannukset (esimerkiksi koulutus- ja työterveyskustannukset ja henkilöstöedut).
Käytämme evästeitä verkkosivuston välttämättömiin toimintoihin sekä tilastollisiin- että kohdennetun sosiaalisen median viestinnän tarkoituksiin. Osa evästeistä liittyy kolmansien osapuolten tarjoamiin palveluihin. Jotkin kolmansista osapuolista ovat globaaleja toimijoita, joten emme voi taata tietojen pysymistä EU:n alueella ja EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen piirissä.
Voit valita itse haluamasi evästekategoriat ja päivittää suostumuksesi. Klikkaamalla ‘Hyväksy kaikki evästeet’ osoitat hyväksyväsi kaikkien evästeiden käytön. Lisää tietoa evästeistä
Käytämme verkkosivustollamme evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseen, analytiikkatietojen keräämiseen, sosiaalisen median viestinnän kohdentamiseen ja verkkosivustomme kehittämiseen (lue lisää evästekäytännöistämme). Keräämme evästeiden avulla sivuston kävijätilastoja ja analysoimme tietoja. Seuraamme muun muassa, millä EK:n sivuilla vieraillaan ja kuinka kauan kävijä viipyy eri sivuilla. Tavoitteenamme on kehittää sivustomme laatua ja sisältöä. Käyttäjällä on mahdollisuus estää evästeiden käyttö kokonaan muuttamalla evästeasetuksia. Evästeiden estäminen saattaa vaikuttaa palvelun toiminnallisuuteen ja EK-sisällön kohdentamiseen muilla media-alustoilla.
Automaattisesti aktivoidut toiminnalliset evästeet ovat aina käytössä, ja tarvitsemme niitä tarjotaksemme toimivan verkkopalvelun. Välttämättömiä evästeitä tarvitaan muun muassa turvallisen yhteyden luomiseksi. Voit asettaa selaimesi estämään nämä evästeet, mutta huomioithan, että verkkopalvelun kaikki osa-alueet eivät silloin toimi odotetusti. Nämä evästeet eivät säilö mitään henkilöivää tietoa.
Sosiaalisen median evästeet auttavat meitä kohdentamaan viestintää sosiaalisen median alustoilla. KohdennammeEK:n sisältöjä sivustovierailuiden perusteella Twitterissä, Linkedinissä ja Facebookissa. Koska sosiaalisen median palvelut ovat globaaleja toimijoita, emme voi taata tietojen pysymistä EU:n alueella ja yleisen tietosuoja-asetuksen piirissä. Keräämämme tiedot eivät sisällä suoraan henkilöitävää tietoa, mutta tunnistavat selain -ja laitetiedot. Mikäli valitset nämä evästeet pois päältä, näet vähemmän sinulle räätälöityä EK-sisältöä sosiaalisessa mediassa.
Suorituskykyä mittaavat evästeet mahdollistavat käyttäjämäärien seuraamisen, auttavat meitä tunnistamaan palaavat käyttäjät sekä ymmärtämään, miten sivustomme käyttäjät käyttävät verkkopalveluamme. Käytämme näitä tietoja parantaaksemme sisältöjämme, palvelun käytettävyyttä ja digitaalista kokemusta. Koska käyttämämme analytiikkapalvelu Google Analytics on globaali toimija, emme voi taata tietojen pysymistä EU:n alueella ja yleisen tietosuoja-asetuksen piirissä.
Anonysoimme IP-osoitteet Google Analyticsissä ja tämä data siirretään Googlen servereille mm. Yhdysvalloissa. Tällöin Google tai sen käyttämät käsittelijät voivat siirtää tätä dataa kolmansille osapuolille lain niin vaatiessa. Google ei yhdistä yksittäistä käyttäjää tai IP-osoiteta sen hallinnassa olevaan tietoon. Välttämättömät evästeet
Automaattisesti aktivoidut toiminnalliset evästeet ovat aina käytössä, ja tarvitsemme niitä tarjotaksemme toimivan verkkopalvelun. Välttämättömiä evästeitä tarvitaan muun muassa turvallisen yhteyden luomiseksi. Voit asettaa selaimesi estämään nämä evästeet, mutta huomioithan, että verkkopalvelun kaikki osa-alueet eivät silloin toimi odotetusti. Nämä evästeet eivät säilö mitään henkilöivää tietoa.