Työelämän ohjeistuksia ja hyötytietoa yrityksille

Työsopimus

• Lähetettyjä työntekijöitä koskeva sääntely muuttuu 1.12.2020 (1.12.2020)
• Uutta EU-sääntelyä perhevapaista ja työsuhteen vähimmäisehdoista (14.6.2019)
• Työmarkkinoiden keskusjärjestöiltä ehdotuksia valtiovallalle eläkejärjestelmän uudistamisesta ja työurien pidentämisestä (11.6.2019)
• Muutoksia lähetettyjä työntekijöitä koskevaan direktiiviin (11.9.2018)

Työaika

• Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2020 (9.9.2019)
• Työaikalain soveltamisohje (8.8.2019)

Vuosiloma

• Vuosilomalakiin muutoksia 1.4.2019 (21.3.2019)

Palkkaus

• EU-tason minimipalkkasääntely uhka Suomen työmarkkinamallille (15.1.2020)
• Valtaosa kansasta vastustaa palkkojen pakkojulkisuutta (11.2.2019)
• Tasa-arvoa­sian­tuntijan blogi palkka-avoi­muudesta ja sen vierestä (18.10.2018)

YT

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

• Näin varmistat syrjimättömän rekrytoinnin
• EK:n Työ ei syrji -kampanja jatkuu 
• Tilastotietoa naisista ja miehistä työelämässä (9/2019)
• Vinkkejä yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen (7.6.2019)
• Vain joka kymmenes tekee ilmoituksen kokemastaan ikäsyrjinnästä työelämässä (18.6.2018)
• Vain joka neljäs ilmoittaa työnantajalle kokemastaan seksuaalisesta häirinnästä (13.2.2018)

Yksityisyyden suoja

Työnantaja, olethan muistanut ilmoittaa työsuojeluhenkilöt työsuojelurekisteriin? (8.5.2019)

• Näin rekrytoit nuoren etäkesätöihin

Työtaistelujen ja työtaiste­lu-uhkien ilmoittaminen

Jäsenyritykset ovat velvollisia ilmoittamaan omalle liitolleen yritystä uhkaavasta tai syntyneestä työtaistelusta.

Työtaisteluilmoitusten lomakkeet:

• Excell
• PDF

Ilmoita työtaistelusta ja työtaistelu-uhasta omalle jäsenliitollesi

Työtaistelujen ja työtaiste­lu-uhkien ilmoittaminen

EK ja sen jäsenliitot keräävät tiedot jäsenyrityksissä tapahtuvista työrauhahäiriöistä työtaistelutilastoa varten. Aineiston käsittelyssä ja tilaston laadinnassa noudatetaan tilastolakia. Yksittäistä yritystä koskevia tietoja ei julkaista.

Mitä yrityksiä tiedustelu koskee?

Kaikki jäsenyritykset ovat velvollisia ilmoittamaan omalle liitolleen uhkaavasta tai syntyneestä työtaistelusta. Velvollisuus perustuu EK:n sääntöihin. Tiedot työtaisteluista ja työtaistelu-uhista toimitetaan Tilastokeskukselle virallista työtaistelutilastoa varten. Tilastokeskus puolestaan toimittaa keskeiset tiedot edelleen kansainväliselle työjärjestölle ILO:lle.

Miten tiedusteluun vastataan?

Aineiston keruu on jatkuva. Yritykset toimittavat tiedot omalle jäsenliitolleen siihen tarkoitetulla lomakkeella mahdollisimman nopeasti työrauhahäiriön uhatessa tai sen jo toteuduttua. Jäsenliitto tarkistaa ja tarpeen mukaan täydentää lomakkeen tiedot ja toimittaa ne edelleen EK:lle. Kyselylomakkeet ovat sekä pdf- että Excel-muodossa. Excel-lomakkeen voi täytettynä lähettää sähköpostin liitteenä.

Mitä tietoja tiedustelu sisältää?

Työtaistelutiedustelussa kysytään mm. työtaiteluun osallistuneiden- ja työtä vaille jääneiden henkilöiden määrä, menetetyt työtunnit, työtaistelun syy, laillisuus, sovellettava työehtosopimus jne.

Miksi tiedustelu tehdään?

Työrauhahäiriöt aiheuttavat vuosittain niiden kohteena oleville – sekä välillisesti useille muille – yrityksille työaikamenetyksinä ja tuotantokatkoksina huomattavat taloudelliset tappiot. Nykyisessä kansainvälisesti verkottuneessa taloudessa maineenmenetykset voivat heikentää yritysten asiakassuhteita ja kilpailuasemaa pysyvästi. Muille siirtyneitä tilauksia on erittäin vaikea saada takaisin ja luoda uudelleen luotettavia asiakassuhteita.

Suomi on eurooppalaisittain hyvin lakkoherkkä maa. Suomessa on viime vuosina ollut vuosittain yli sata työtaistelua, joista noin 90 % laittomia. Ruotsissa lakkoja on vuosittain vain muutama – laittomia ei yleensä ollenkaan.

Työrauhajärjestelmän kehittäminen, lakkojen vähentäminen ja erityisesti laittomien lakkojen estäminen ovat yritysten toimintaedellytysten kannalta tärkeitä edunvalvonnan osa-alueita.

Uusimmat julkaisut:

Työtaistelut 2019 Työtaistelujulkaisu 2018 Työtaistelujulkaisu 2017

Lisätietoja:

Tuire Lampinen (työtaistelutilastot)
Katja Miettinen (juridiikka)

• Vuoden 2021 sosiaalivakuutusmaksut (21.12.2020)

• Työterveyshuollossa Kela-korvaus uudistuu (12.12.2019)
• Uusi menetelmä työn psykososiaalisen kuormituksen valvontaan (12.9.2019)
• Sote-uudistus tarjoaa mahdollisuuksia pk-yrityksille (3.10.2016)