Uusiutuva talous tarvitsee lisää ikädiversiteettiä päätöksentekoon
Eri taustojen ja ikäryhmien monimuotoisuus tuottaa innovatiivisempia tiimejä ja parempaa päätöksentekokykyä. Myös nuorten potentiaali on hyödynnettävä suomalaisissa organisaatioissa, jotta onnistumme uudistamaan taloutta, kirjoittaa valtioneuvoston kanslian Nuorten Agenda2030 -ryhmä ja EK:n vihreän kasvun johtaja Ulla Heinonen Talouselämässä 3.1.2026.
Turvatakseen pitkän aikavälin positiivisen talouskehityksen Suomen on realisoitava potentiaalinsa kestävän kehityksen ja vihreän kasvun globaalina edelläkävijänä. Tämän saavuttamiseksi tarvitaan yhteiskunnan ja yritysten visionäärisyyttä ja uudistumista, jonka yhtenä tärkeänä moottorina toimivat monimuotoiset päätöksentekijäjoukot. Monimuotoiset tiimit ovat tutkitusti innovatiivisimpia, mutta silti suomalaiset päätöksentekijät ovat myös yrityksissä usein keskenään hyvin samankaltaisia.
Jotta uudistumishalu, rohkeus, innovointikyky ja kestävyysosaaminen saadaan tiiviimmäksi osaksi suomalaista yrityskulttuuria, kannustamme organisaatioita monimuotoistamaan päätöksentekijäjoukkoaan monilta osin, myös iän näkökulmasta. Eri ikäluokkien välinen yhteistyö voi parhaimmillaan synnyttää edellytyksiä menestyvälle ja aikaa kestävälle päätöksenteolle.
Tämän vuoksi yritysten kannattaisi nostaa kokeneiden päätöksentekijöiden rinnalle myös nuoria. Nuoret ovat usein uteliaita ja luovia, heillä on kyky katsoa asioita uusin silmin, sopeutua muuttuvaan maailmaan ja valmius ottaa riskejä. Nämä ominaisuudet luovat perustan, joka vahvistaa yritysten innovaatiopotentiaalia, auttaa löytämään uusia kasvumahdollisuuksia ja vauhdittaa uudistumista.
Innovaatiokyky on avainroolissa Suomen talouskasvun vauhdittamisessa. Erityisesti uusien, luovien ja kestävämpien ratkaisujen kehittämisessä, jotka tarjoavat Suomelle merkittävän kasvun mahdollisuuden. Vihreän siirtymän edelläkävijyys tekee Suomesta entistä houkuttelevamman investointikohteen kestävämpien ratkaisujen kehittämiselle ja käyttöönotolle. Samalla Suomella on hyvät mahdollisuudet vahvistaa asemaansa vientimaana esimerkiksi energia- ja resurssitehokkaiden teknologioiden ja kestävyysosaamisen aloilla. Tämän potentiaalin täysimääräinen realisoiminen kuitenkin edellyttää lisää panostuksia uusiin, menestyksekkäämpiin innovaatioihin.
Kannustamme yrityksiä lisäämään rohkeasti päätöksentekoelimiensä ikädiversiteettiä. Nuorten osallisuutta voidaan vahvistaa esimerkiksi käänteismentoroinnin tai yhteisjohtajuuden kautta, sekä antamalla heille tilaa Advisory Boardeissa. Nuorten uudet ajatukset ja näkökulmat yhdistettynä kokeneempien työntekijöiden vuosien aikana kertyneeseen osaamiseen ja kokemukseen luovat yrityksille vahvan perustan sopeutua esimerkiksi tekoälyn kiihdyttämiin teknologiamuutoksiin ja ilmastokriisin tuomiin haasteisiin.
Kirjoittajina valtioneuvoston kanslian Nuorten Agenda2030 -ryhmä & Elinkeinoelämän keskusliiton vihreän kasvun johtaja Ulla Heinonen. Kirjoitus on julkaistu Talouselämässä 3.1.2026.