Asenne ratkaisee myös maahanmuuttajan työllistymisen
Lassila & Tikanojan henkilöstä 16 prosenttia on lähtöisin ulkomailta. Pääkaupunkiseudun siivousyksiköissä ulkomaisia työntekijöitä on jopa puolet.
Lassila & Tikanojan liiketoiminta on jaettu neljään palvelutoimialaan: ympäristö-, teollisuus- ja kiinteistöpalveluihin ja uusiutuviin energialähteisiin. Maahanmuuttotaustaiset henkilöt ovat yhtiössä tärkeässä osassa.
– Rekrytointiprosessimme on ihan kaikille sama. Korostamme rekrytoinnissa hyvää palveluasennetta, huolellisuutta ja mahdollista aiempaa palvelupuolen kokemusta. Pitää myös osata joko suomea tai englantia, tehtävästä riippuen, sanoo henkilöstöjohtaja Kirsi Matero.
Suomessa työttömät eivät aina hakeudu avoimiin työpaikkoihin.
– Suomalaiset eivät aina hakeudu tarjolla oleviin siivousalan tehtäviin. Toisaalta työttömyyttä on nyt paljon, eli työn tarjonta ja kysyntä eivät kohtaa.
Lassila & Tikanojalla ahkeralle työntekijälle on kysyntää.
– Tarvitsemme maahanmuuttajia, ehdottomasti. Aktiivisille, ahkerille ja palveluhenkisille työntekijöille on meillä aina kysyntää, sanoo Kirsi Matero.
Lue juttu Kemianteollisuuden sivulta
