Ei pelkkää perehdyttämistä, vaan molemminpuolista oppimista – kesätyö Fennialla avasi urapolun omalle alalle
Kesätyö ei ole välttämättä pelkkä tapa tienata taskurahaa, tai kausiluontoinen välivaihe opintojen lomassa. Parhaimmillaan se on ammatillisen uran lähtölaukaus ja yhteistyösuhde, josta hyötyvät tasapuolisesti sekä työntekijä että työnantaja.
Näin kävi vakuutusyhtiö Fennialla, jossa kesätyö palvelumyyjänä avasi Fanny Nordlingille tien yhtiön HR-tehtäviin. Nordling päätti hakea Fennialle kesätöihin samassa talossa aiemmin työskennelleen ystävänsä vinkistä. Vakuutusala oli Nordlingille uusi aluevaltaus, mutta hän pääsi työskentelemään Fennialla kesällä 2023 palvelumyyjänä. Palvelumyyjän pesti toistui myös kesällä 2024, mutta kesällä 2025 kutsuivat jo HR-tehtävät.
Nordling opiskelee sosiaalipsykologiaa Helsingin yliopistossa. Muun muassa ryhmädynamiikkaa sekä asenteita ja motivaatioita tutkivaan tieteeseen perehtynyt kesätyöntekijä oli siten hyödyllinen lisä Fennian HR-tiimiin. Nordling on pystynyt jatkamaan Fennialla tuntityöntekijänä opintojen ohella, ja seuraava HR-rupeama on luvassa tulevana kesänä.
Fanny Nordling
”Fennialla vastuuta sai heti alusta alkaen, mikä tuntui todella hyvältä ja motivoivalta. Siitä syntyi tunne, että kesätyöntekijään luotetaan ja hänen panostaan arvostetaan”, Nordling kertoo.
Työnantajan rohkeus antaa vastuuta on etenkin nuorella kesätyöntekijällä ammatillisen kehityksen edellytys. Fennialla kiinnitetään runsaasti huomiota siihen, että kesätyöntekijät saavat sopivassa suhteessa vastuuta ja tukea, kertoo yhtiön HRD-asiantuntija Annika Ahonen.
”Vastuun ja tuen välillä on tärkeää löytää oikea tasapaino. Kesätyöntekijöille tarjotaan mielekkäitä ja haastavia työtehtäviä. Pyrimme siihen, että kesätyön aikana kukin työntekijä voi hyödyntää omaa osaamistaan”, Ahonen toteaa.
Onnistunut kesätyö syntyy yhteisöllisyydestä ja kunnon perehdytyksestä
Hyvät kokemukset kesätyöstä eivät synny sattumalta, vaan suunnitelmallisuudesta. Uusilla tulijoilla ei voi olla aiempaa kokemusta alasta, joten asianmukainen perehdytys on kaiken lähtökohta.
”Perehdytys järjestetään siten, että se tukee oppimista ja tukemista koko kesän ajan. Alussa jokaisen kesätyöntekijän kanssa käydään läpi tehtävät, tavoitteet ja rooli osana tiimiä. Etenemistä myös seurataan yhdessä koko kesän ajan”, Ahonen toteaa.
Perehdyttämisvaiheessa huomiota ei saa ainoastaan substanssiosaaminen, vaan myös työhyvinvointi.
”Työhyvinvointi on yksi tärkeä kokonaisuus. Kesätyöntekijöille tarjotaan jo heti alkuvaiheessa hyvinvointivalmennusta, työkaluja jaksamiseen ja palautumiseen”, Ahonen lisää.
Ahonen korostaa ilmapiirin merkitystä. Nuori kesätyöntekijä tulee ottaa aidosti mukaan työyhteisöön.
”Työpaikalla on oltava ilmapiiri, jossa uskaltaa kokeilla ja kysyä. Kesätyöntekijän on koettava, että hän voi olla oma itsensä ja osa tiimiä. Erityisesti nuorten työntekijöiden kohdalla on tärkeää, että ensimmäiset työelämäkokemukset karttuvat turvallisessa ja kannustavassa ympäristössä. Ensimmäinen työpaikka heijastuu käsityksiin työelämästä pitkäksi aikaa eteenpäin”, Ahonen pohtii.
Ahonen kokee Fennian onnistuneen haasteessa, sillä moni kesätyöntekijä hakee töitä uudelleen myös seuraavina kesinä.
Nordling koki Fennian perehdytyksen kattavana ja systemaattisena. Hän kiittelee muun muassa sitä, että oma esihenkilö oli tiiviisti mukana perehdytyksessä. Kesä käynnistyi Tervetuloa kesätöihin -tapahtumalla, joka antoi tilaisuuden verkostoitua muiden kesätyöntekijöiden kanssa. Myös heiltä saatu vertaisapu oli Nordlingille tärkeää.
”Tiimin tuki on tärkeää kaikissa vaiheissa, ei vähiten perehdytyksessä. Työyhteisö Fennialla on avoin ja kannustava, positiivinen palaute motivoi työhön. Perehdytykseen oli varattu riittävästi aikaa, joten asiat ehdittiin käydä perusteellisesti läpi”, Nordling kiittelee.
Kesätyö voi tarjota vahvat win-win -hyödyt
Kaksikko on yhtä mieltä siitä, että parhaimmillaan kesätyön tarjoama hyöty on kaksisuuntaista. Kesätyöntekijät katsovat vakiintuneita käytäntöjä uudesta näkökulmasta, mikä tarjoaa arvokkaita opetuksia työnantajalle.
”Fennia saa kesätyöntekijöiltä paljon uusia näkökulmia ja etenkin energiaa liiketoimintoihin. Nuoret aidosti haastavat myös meitä ja prosessejamme. Kyse on molemminpuolisesta oppimisesta”, Ahonen kehuu.
Annika Ahonen
Ahonen painottaa, että kesätyöntekijöiltä ei odoteta valmista osaamista. Ensimmäiseen työpaikkaan on voitava päästä kiinni ilman pitkää meriittilistaa.
”Vastuullinen asenne, halu kehittyä ja uskallus tarttua tehtäviin vievät pitkälle”, hän sanoo.
Nordlingille kesätyö Fennialla merkitsi ennen kaikkea mahdollisuutta vahvaan ammatilliseen kasvuun. Palvelumyyjänä hänen tehtäviinsä kuului muun muassa asiakaspalvelua puhelimitse ja verkkopalvelu Oma Fenniassa.
HR-töissä hänen tehtäviinsä on kuulunut koulutusten koordinointia, verkkokurssien työstämistä, rekrytointiprosesseihin osallistumista ja perehdytyskäytäntöjen jatkokehittämistä. Lisäksi hän on päässyt analysoimaan tutkimuksia, pohtimaan palkitsemiskäytäntöjä ja osallistumaan EtäTETin järjestämiseen. EtäTET on etänä toteutettava perus- ja toisen asteen työharjoittelu, joka mahdollistaa osallistumisen asuinpaikasta riippumatta.
”On aina tuntunut hyvältä, kun on pyydetty apua jossain uudessa tehtävässä ja projektissa”, Nordling muistelee.
Nordlingin kohdalla kesätyö on tukenut ammatillista kehitystä erinomaisesti. Nordling ajattelee, että suomalaisnuorten työelämäpolkujen sujuvoittamisen kannalta olisi tärkeää, että opintojen ja työn yhdistäminen olisi mahdollisimman helppoa. Osa-aikatyöt ja joustavat työajat auttavat asiassa.
Annika Ahonen pitää nuorten työurien kannalta huonona, että nuorilla on nykyisin niin kovat paineet osua valinnoissaan heti ensimmäisellä kerralla oikein.
”Vahvuudet löytyvät usein tekemisen kautta”, hän toteaa.
Vinkit nuorten työllistämiseen:
- Panosta hyvään aloitukseen: selkeä ja yhteinen startti luo heti tunteen siitä, että nuori kuuluu joukkoon.
- Tee perehdytyksestä jatkuvaa: oppiminen ei tapahdu vain ensimmäisenä päivänä, arjessa pitää olla tilaa kysymyksille ja tuelle.
- Anna sopivasti vastuuta: nuori kehittyy, kun hän pääsee tekemään itse ja näkee työnsä merkityksen.
- Kirkasta rooli ja tavoitteet: kun ymmärtää, miten oma työ linkittyy yrityksen toimintaan, sitoutuminen ja motivaatio kasvavat.
- Huomioi hyvinvointi: työelämässä jaksaminen ja palautuminen nousevat yhä enemmän esille ja ovat taitoja, joita kannattaa opetella jo uran alussa – tasapaino tukee oppimista
Fennia
- Fennia tarjoaa vapaaehtoisia ja lakisääteisiä vahinkovakuutuksia sekä vapaaehtoisia henki-, eläke- ja säästövakuutuksia.
- Liikevaihto: 901,4 miljoonaa euroa (2024).
- Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä 1302.
- Tarjoaa noin 70 kesätyöpaikkaa joka kesä.
Teksti ja kuvat: Finanssiala ry & Fennia
