Henkilöstön vaihtuvuus hidastui useimmilla aloilla

Henkilöstön kokonaisvaihtuvuutta kuvaava bruttovaihtuvuus oli teollisuudessa sekä työntekijöillä että toimihenkilöillä reilut 12 % vuonna 2024. Rakentamisen työntekijöillä ja kaupan alalla bruttovaihtuvuus oli noin 20 %.

Henkilöstön vaihtuvuus oli palvelualoilla yleisesti ottaen suurempaa kuin teollisuudessa. Vilkkainta vaihtuvuus oli matkailu- ja ravintolapalveluissa sekä sosiaali- ja terveyspalveluissa, joissa bruttovaihtuvuus oli noin 30 %. Asiantuntijavaltaisilla palvelualoilla, kuten rahoitus- ja vakuutusalalla vaihtuvuus oli tätä hitaampaa ja lähempänä teollisuuden lukemia.

Bruttovaihtuvuus hidastui vuonna 2024 rakentamista lukuun ottamatta kaikilla EK:n suurimmilla aloilla edellisvuoteen verrattuna. Teollisuudessa ja kaupan alalla vaihtuvuus laski noin kaksi prosenttiyksikköä ja matkailu- ja ravintolapalveluissa reilut kolme prosenttiyksikköä.

Muutokset talouden suhdanteissa ja työllisyystilanteessa vaikuttavat vaihtuvuusprosentteihin. Vuonna 2020 henkilöstön vaihtuvuus yleisesti hidastui pandemiasta johtuen. Sen jälkeen useimmilla aloilla oli kaksi korkeamman vaihtuvuuden vuotta, mutta vuoden 2022 jälkeen vaihtuvuusprosentit ovat olleet taas laskusuunnassa, kun työttömyys on ollut kasvussa.

Bruttovaihtuvuuden suuruuteen vaikuttavat sekä tulo- että lähtövaihtuvuus. Vuonna 2024 lähtövaihtuvuus oli suurempaa kuin tulovaihtuvuus teollisuuden ja rakentamisen työntekijöillä sekä matkailu- ja ravintolapalveluissa. Sen sijaan rahoitus- ja vakuutusalalla sekä sosiaali- ja terveyspalveluissa tulleiden määrä oli lähteneiden määrää selvästi suurempi. Suuret erot tulo- ja lähtövaihtuvuudessa voivat olla merkki työvoiman kysynnän ja tarjonnan epätasapainosta.