JYSK tarjoaa mahdollisuuksia: monen ura alkaa harjoittelusta
JYSKillä on pitkä kokemus nuorten harjoittelijoiden perehdyttämisestä ja tukemisesta. Yritys näkee harjoittelun tärkeänä osana vastuullista työnantajuutta, ja monelle nuorelle JYSK onkin ensimmäinen askel työelämään. Yksi heistä on 19 vuotias Leevi Nikumatti, joka aloitti harjoittelijana ja eteni oppisopimuksen kautta nopeasti esihenkilörooleihin.
Huonekaluliike ja kodinsisustuksen vähittäisketju JYSKillä on jo yli kymmenen vuoden kokemus nuorten harjoittelijoiden rekrytoimisesta ja ohjaamisesta.
HR Manager Leena Saario kertoo, että heillä on vakiintuneita käytäntöjä, joilla harjoittelijoita tavoitetaan. Yhteyksiä on sekä oppilaitoksiin että opinto-ohjaajiin, ja myymäläpäälliköitä kannustetaan aktiivisuuteen.
”Meillä on oppilaitoksia, joihin olemme pitäneet yhteyttä useiden vuosien ajan. Olemme ajoittain lähettäneet opinto-ohjaajille tietoa rekrytointitarpeistamme, ja joillakin paikkakunnilla olemme kannustaneet myymälöitä olemaan yhteydessä paikallisiin oppilaitoksiin ja kertomaan työstä meillä”, Saario kuvaa.
Perehdytys tärkeässä roolissa
Perehdytys JYSKissä perustuu yhtenäisellä ja selkeästi rakennetulla mallilla. Yrityksessä ei haluta ottaa montaa harjoittelijaa samaan aikaan, jotta perehdytykselle jää riittävästi aikaa ja resursseja.
”Meillä on kirjalliset ohjeet siitä, miten uusi työntekijä otetaan vastaan ja kuinka hänet opastetaan työhön perehdytysohjelman mukaisesti. Se koostuu verkossa suoritettavista kursseista ja työssä oppimisesta. Sekä myyjät että harjoittelijat käyvät läpi saman ohjelman, mutta harjoittelijat hieman kevennetyin osin”, Saario kertoo.
”Pyrimme myös siihen, että harjoittelijalle nimetään oma kummimentori. Hän voi olla myymäläpäällikkö, apulaismyymäläpäällikkö tai joku muu. Perehdytysohjelmaan kirjataan selkeästi, kuka vastaa mistäkin, ja vastuuta jaetaan.”
Tärkeä osa yrityksen vastuullisuutta
Kaupan ala on elinkeinoelämän suurin nuorten työllistäjä, ja joka viides alle 25 vuotias työskentelee kaupan alalla. Myös JYSK ottaa vuosittain useita nuoria työntekijöitä ja harjoittelijoita, joille yritys on usein ensimmäinen työpaikka. Saario näkee harjoittelijoiden työllistämisen tärkeänä osana yrityksen vastuullisuutta.
”Meille on tärkeää tarjota harjoittelu- ja työpaikkoja nuorille ja huolehtia siitä, että olemme vastuullinen työpaikka. Monilla alan opiskelijoilla harjoittelu kuuluu osaksi opintoja, joten koen, että meidän tulee tarjota näitä mahdollisuuksia.”
Koska JYSKillä on yli 90 myymälää eri puolilla Suomea ja paljon nuoria esihenkilöitä, esihenkilötyön laatu korostuu arjessa.
”Jokaisen esihenkilön on kohdeltava harjoittelijaa hyvin ja vastuullisesti. Harjoittelijat eivät ole ilmaisia käsipareja, vaan mahdollisia tulevaisuuden työntekijöitä. Yksikin huono kokemus kiertää nopeasti oppilaitoksissa ja vaikeuttaa rekrytointia jatkossa.”
Monille tärkeitä työelämätaitoja
JYSKissä työtä tehdään Saarion mukaan rivakkaan tahtiin, ja työtehtävät vaihtelevat työvuoron aikana. Myynti ja asiakaspalvelu on monissa tehtävissä keskeisessä roolissa.
”Jos kokee, ettei halua myydä, eikä ole kiinnostunut ihmisten kanssa työskentelystä, harvoin onnistuu. Toivomme, että nuori on innostunut opettelemaan näitä töitä sillä kirjolla, mitä meillä on tarjolla.”
Saario muistuttaa, että nuori tulee yritykseen oppimaan, ja työnantajalla on oma kasvattajavastuunsa.
”Olemme valmiita opettamaan nuorille työelämätaitoja. Joillakin ne ovat jo hallussa, toisilla eivät. Joskus on ohjattava vaikkapa siinä, milloin ollaan työvuorossa paikalla ja miten mahdollisista poissaoloista ilmoitetaan.”
Win-win-tilanne parhaimmillaan
JYSKin tavoitteena ei ole pelkästään tarjota harjoittelupaikkaa, vaan myös löytää tulevia työntekijöitä taloon. Siksi harjoittelijoille kerrotaan jo alussa ne menestystekijät, joiden avulla JYSKissä onnistuu työntekijänä.
”Tavoitteena on tietenkin se, että hyviä ja meille soveltuvia harjoittelijoita voitaisiin rekrytoida opintojen jälkeen vakituisiksi työntekijöiksi. Se on win‑win‑tilanne sekä harjoittelijalle että meille työnantajana”, Saario painottaa.
JYSKissä pidetään tärkeänä, että nuoret ja uudet työntekijät kokevat kuuluvansa työyhteisöön.
”Meillä yrityksen arvoista nousee vahvasti esiin yhteisöllisyys. Haluamme toivottaa uuden työntekijän tervetulleeksi ja liittää hänet osaksi työyhteisöä. Meillä on tähän selkeä ohjeistus ja olemme keskustelleet aiheesta paljon.”
19-vuotias Leevi kasvoi harjoittelijasta vastuunkantajaksi
Vasta 19‑vuotias Leevi Nikumatti tuli muutama vuosi sitten JYSKiin harjoittelijaksi, jatkoi oppisopimuksella ja on nyt vakituinen työntekijä. Leevi on ehtinyt tehdä monipuolisesti erilaisia tehtäviä. Hänellä on laaja kokemus muun muassa päivittäisestä myymälätoiminnasta, asiakaspalvelusta ja tiimin tukemisesta. Nuoresta iästään huolimatta hän on saanut vastuuta myös esihenkilörooleissa.
”Kun tulin JYSKiin, en todellakaan ajatellut jääväni tänne pitkäksi aikaa. Tarkoitus oli vain suorittaa koulu loppuun ja miettiä sitten rauhassa, mitä haluan tehdä isona. Mutta yhtäkkiä eteeni alkoi avautua mahdollisuuksia, sellaisia, joihin päätin tarttua. Sain toteuttaa unelmani ja muuttaa Helsinkiin nuorena, ja samalla sain työpaikan, joka tuntui täydelliseltä.”
Yksi Leevin uran tärkeimmistä käännekohdista oli hetki, jolloin hänen esihenkilönsä kertoi mahdollisuudesta päästä Talent‑kurssille, JYSKin omalle valmennuspolulle, joka tukee kehittymistä kohti esihenkilötehtäviä.
”Rehellisesti, fiilis oli silloin ihan voittamaton!”
Kasvua ja itsevarmuutta
Työ JYSKissä on Leevin mielestä muuttanut häntä paljon. Hän kuvaa kasvaneensa sekä ihmisenä että työntekijänä.
”Olen tullut paljon itsevarmemmaksi sekä työssä että sen ulkopuolella. JYSK ei ollut lainkaan sitä mitä kuvittelin. Ajattelin, että menen vain hyllyttämään tavaraa ja tienaamaan vähän rahaa. Todellisuudessa sain motivointia, vastuuta, uusia taitoja ja lukemattomia tapoja kehittää itseäni. Eikä siinä mennyt edes kauaa.”
Tärkeä osa Leevin matkaa on ollut työyhteisön tuki.
”Pääsin heti hyvin mukaan porukkaan, vaikka olin nuori. Aloitin Porin JYSKissä, jossa työntekijät ottivat minut hienosti vastaan, opastivat ja auttoivat. Sama jatkui, kun siirryin Helsinkiin Rediin apulaismyymäläpäällikön tehtäviin. Olen aina saanut tukea – ja vaikka välillä mokaisi, maailma ei ole koskaan kaatunut. Niistä on aina opittu.”
Vinkit nuorten työllistämiseen:
- Ota harjoittelija vastaan kunnolla: kunnioitetaan heidän harjoitteluaan. Annetaan vastuuta, mutta opastetaan ja perehdytetään hyvin
- Tarjoa jatkopolkuja: jos mahdollista, tarjoa työtä myös jatkossa. Se on win-win – harjoittelija osaa jo työn.
- Olkaa aktiivisia oppilaitosten suuntaan: yhteistyö oppilaitosten kanssa on tärkeää.
- Sopiva määrä harjoittelijoita kerralla: jos heitä on liikaa samaan aikaan, perehdytys kärsii.
- Muistakaa kasvattajavastuu: opiskelijat opettelevat samalla työelämätaitoja. Se vaatii työnantajalta ymmärrystä.
JYSK
- JYSK on kansainvälinen, tanskalaislähtöinen kodinsisustuksen ja huonekalujen vähittäiskauppaketju.
- Yli 3600 myymälää 50 maassa.
- Suomessa 92 myymälää ja verkkokauppa.
- Ensimmäinen myymälä avattu Turkuun vuonna 1995
- Tilikauden 2024/2025 liikevaihto Suomessa: 185,4 miljoonaa euroa
Teksti: Kaupan liitto
Kuvat: JYSK
