Kesätyöstä datakeskusten rakentajaksi – oppisopimus avasi urapolun Caverionilla
Caverion on talotekniikkaan erikoistunut yhtiö, joka suunnittelee, asentaa, huoltaa ja pitää kunnossa kiinteistöjen, teollisuuden ja infrastruktuurin teknisiä järjestelmiä. Yhtiö työllistää Suomessa noin 5000 työntekijää. Yksi heistä on sähköasentajana toimiva Santeri Kalteva, joka tuli taloon kesätöiden kautta kolme vuotta sitten.
”Tulin sähköasentajan tehtävään kesätöihin ja jatkoin työtä täällä oppisopimuksella koko kaksivuotisen opiskeluni ajan. Olen viihtynyt Caverionilla hyvin ja edelleenkin jatkan täällä sähköasentajana. Tällä hetkellä olen mukana rakentamassa datakeskuksia. Työni sisältää esimerkiksi sähkökytkentöjen tekemistä, kaapelinvetoa ja kaapelihyllyjen asennuksia – näitä on isoissa datakeskuksissa todella paljon”, Santeri Kalteva kertoo.
Aivan sattumalta Santerin uravalinta ei tapahtunut. Hän kertoo, että rakentaminen on kiinnostanut pienestä pitäen.
”Isäni oli myös alalla töissä ja sitä kautta minulla oli selkeä ymmärrys, mitä tekninen rakennustyö tarkoittaa ja mitä se mahdollistaa. Oppisopimuksella työskentely oli loistava kokemus ja pääsin tekemään monipuolisia töitä taitavassa porukassa ja erilaisissa asiakaskohteissa. Pääsin kiinni perustyöarjen rytmitykseen ja sain paljon hyviä työkavereita”, hän kuvailee.
Oppimista aidossa työympäristössä
”Nuorten työllistäminen on osa pitkäjänteistä yhtiömme henkilöstö- ja osaajastrategiaa. Ilman uusia osaajia ei ole kasvua, eikä koko toimiala uudistu. Tämän lisäksi nuorten työllistäminen nähdään Caverionissa osana laajempaa yhtiön yhteiskunnallista vastuuta”, liiketoimintajohtaja Mikko Anttila sanoo.
”Tuemme nuoria konkreettisesti tarjoamalla kesätyö-, harjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja sekä vakituisia työsuhteita. Tapaamme nuoria oppilaitostapahtumissa, rekrytointitilaisuuksissa sekä sosiaalisen median alustoilla. Osa nuorista tulee yhtiöömme tuttavan tai lähipiirinsä vinkkauksen kautta.”
”Meillä on paljon räätälöityjä toimenkuvia ja erikoisosaamista vaativia tehtäviä, joihin valmiita osaajia ei aina helposti ole saatavilla. Oppisopimus mahdollistaa sen, että osaamista voidaan rakentaa täsmällisesti yrityksemme työturvallisuuteen, omiin teknologioihin, toimintamalleihin, kulttuuriin ja asiakaskohteisiin sopivaksi jo opiskeluvaiheessa”, Mikko Anttila sanoo.
Erityisen tärkeänä elementtinä oppisopimuskoulutuksessa Anttila nostaa käytännönläheisyyden.
”Oppisopimuksessa oppiminen tapahtuu suurelta osin aidossa työympäristössä, mikä sopii hyvin yhtiöllemme, jossa työ on käytännöllistä ja kohdekohtaista. Tämä malli hyödyttää sekä opiskelijaa että yritystä: opiskelija oppii työtä tekemällä ja yritys saa nopeasti arkeen kiinni pääsevän tekijän. Oppisopimuksen ja opintojen aikana nuori voi suoraan erikoistua myös vahvasti itseään motivoivaan ja kiinnostavaan työtehtävään.”
”Työturvallisuus on meille lähtökohta kaikessa tekemisessä, erityisesti kun kyse on nuorista ja aloittelevista työntekijöistä. Panostamme huolelliseen perehdytykseen, turvallisuuskoulutuksiin ja siihen, että työmailla on lupa kysyä ja keskeyttää, jos jokin mietityttää. Unohtamatta hyvää työilmapiiriä ja psykologista turvallisuutta”, Anttila jatkaa.
”Parasta on ollut se, että apua saa aina. Kokeneimmat asentajat ottivat alusta asti mukaan porukkaan ja neuvoivat, eikä tarvinnut pärjätä yksin”, Santeri Kalteva toteaa.
Alalle tarvitaan nuoria työntekijöitä
Rakennus- ja teknisten palvelujen aloilla on edessä merkittävä sukupolvenvaihdos, kun suuret ikäluokat eläköityvät. Oppisopimus on yksi keino varmistaa, että alalle ja yhtiöön kasvaa uusia ammattilaisia ajoissa.
”Kokemuksemme mukaan opiskelijat, jotka ovat saaneet hyvän ja mielekkään oppimis- tai työssäoppimisjakson, palaavat valmistuttuaan usein samaan yritykseen töihin. Oppisopimus toimii siten myös rekrytointikanavana ja sitouttamisen välineenä, ei vain koulutusmuotona”, Mikko Anttila pohtii.
Anttila ja Kalteva ovat yhtä mieltä nuorten työllistämisen tärkeydestä.
”Pidämme nuorten ja aloittelevien työntekijöiden työllistämistä tärkeänä koko toimialan ja Suomen tulevaisuuden kannalta. Tarjoamalla oppisopimuspaikkoja tuemme ammatillista kouluttautumista, ehkäisemme opintojen keskeytymistä, kiinnitämme nuoria työarkeen ja edistämme teknisen rakentamisen vetovoimaa.”
Caverionin vinkit yrityksille nuorten työllistämiseen
- Rakenna aitoa ja pitkäjänteistä yhteistyötä oppilaitosten kanssa: Yksittäinen harjoittelupaikka on hyvä alku. Yritysten kannattaa tehdä oppilaitosten kanssa suunnitelmallista yhteistyötä: tarjota työssäoppimis- ja oppisopimuspaikkoja, osallistua oppilaitostapahtumiin, tehdä vierailuja ja olla mukana keskustelemassa osaamistarpeista. Näin opiskelijat saavat realistisen kuvan työelämästä ja yritys pääsee mukaan kasvattamaan tulevia osaajia jo varhaisessa vaiheessa.
- Kannustamme tarjoamaan nuorille mahdollisimman paljon ja mahdollisimman monipuolisia työtehtäviä. Kokemuksemme mukaan nuoret omaksuvat uutta nopeasti ja heidän on helppo kasvaa työarkeen, kun mahdollisuus annetaan riittävän varhain.
- Tarjoa rohkeasti harjoittelupaikkoja opiskelijoille. Nuoret ovat alan tulevaisuus ja ilman heitä ei ole jatkuvuutta. Tällä hetkellä opiskelijat joutuvat kilpailemaan harjoittelupaikoista ja liian moni jää kokonaan ilman harjoittelupaikkaa. Tämä voi johtaa valmistumisen viivästymiseen ja pahimmillaan alan vaihtoon, mikäli tie nousee pystyyn jo opiskeluvaiheessa. Kun yritys tarjoaa hyvän kokemuksen opiskelijalle onnistuneen harjoittelun, työssäoppimisjakson tai kesätyön puitteissa, on hyvin suuri todennäköisyys, että opiskelija valmistuttuaan haluaa palata tähän yritykseen työntekijänä.
Caverion
- Caverion on Suomen johtava yritys rakennetun ympäristön teknisissä palveluissa ja asennuksissa. Yhtiö suunnittelee, toteuttaa, asentaa, huoltaa ja ylläpitää teknisiä ratkaisuja kiinteistöille, infrastruktuurille ja teollisuuslaitoksille koko niiden elinkaaren ajalle. Caverion on osa Assemblin Caverion Groupia, joka on Pohjois-Euroopan johtava konserni teknisissä palveluissa ja asennuksissa.
- Liikevaihto: noin 980 milj. euroa (konserni 3,6 mrd euroa)
- Henkilöstömäärä: noin 5 000 (konsernissa 20 000)
- www.caverion.fi
Teksti ja kuvat: Caverion & Palvelualojen työnantajat PALTA ry
