Ilkka Oksala: Ei syrjinnälle, kyllä yhdenvertaisuudelle

Hallitus on lanseerannut rasisminvastaisen kampanjan juuri oikealla hetkellä. Elinkeinoelämä on mielellään mukana tässä työssä. Syrjimättömyys on erittäin tärkeä arvo, mutta syrjimättömyys ja yhdenvertaisuus on perusteltua myös talouden näkökulmasta.

Yritykset, jotka sitoutuvat monimuotoisuuteen ja yhdenvertaisuuteen, hyötyvät siitä monin eri tavoin. Monimuotoinen työvoima tuo mukanaan laajemman näkökulman, uusia ideoita ja ratkaisuja, jotka voivat parantaa yrityksen kilpailukykyä ja tulosta. Lisäksi yhdenvertainen ja syrjimätön työympäristö houkuttelee ja pitää yllä lahjakkaita työntekijöitä, mikä vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja siihen liittyviä kustannuksia.

Yritykset voivat omalla toiminnallaan edistää syrjimättömyyttä ja yhdenvertaisuutta monin eri tavoin. Yksi tapa on luoda ja ylläpitää työympäristö, jossa jokainen työntekijä tuntee olonsa arvostetuksi ja kunnioitetuksi riippumatta heidän taustastaan tai henkilökohtaisista ominaisuuksistaan. Tämä voidaan saavuttaa esimerkiksi ottamalla käyttöön selkeät syrjimättömyyden ja yhdenvertaisuuden periaatteet, jotka ovat osa yrityksen arvoja ja toimintatapoja.

On kuitenkin tärkeää muistaa, että yritysten ponnistelut ovat vasta yksi askel. Jotta maahanmuuttajat voivat todella tuntea olonsa tervetulleiksi ja integroitua suomalaiseen työelämään, on koko yhteiskunnan omaksuttava syrjimättömyyden ja yhdenvertaisuuden periaatteet. Tämä tarkoittaa meiltä kaikilta asennemuutosta. Tänne töihin tai opiskelemaan tulleiden on voitava tuntea itsensä arvostetuiksi ja hyväksytyiksi niin työ- ja opiskelupaikoilla kuin niiden ulkopuolellakin.

Syrjintä voi tapahtua myös työkavereiden tai asiakkaiden toimesta. Oleellista on, että siihen puututaan ja ketään ei jätetä yksin. Yrityksen tulee varmistaa, että jokaisella on mahdollisuus tuoda esiin kohtaamansa epäoikeudenmukaisuus turvallisesti ja luottamuksellisesti. Työyhteisössä vallitsee keskinäinen kunnioitus ja avoin keskustelukulttuuri, jossa kenenkään huolta ei väheksytä.

Maailma ei ole täydellinen. Suomi ei ole täydellinen. Suomalaiset työpaikat eivät ole täydellisiä. Syrjintää tapahtuu liian paljon. Oleellista on pyrkiä tunnistamaan tilanteet ja myös omat ennakkoluulomme. Siten voimme tehdä Suomesta paremman paikan kaikille täällä oleville.

Ilkka Oksala oli EK:n edustajana valtioneuvoston rasismin vastaisen kampanjan avausseminaarissa 27.8.2024.