Ilkka Oksala: Monimuotoisuus kannattaa

Yrityksen menestys ei synny tyhjiössä. Aivan erityisesti kansainvälisessä bisneksessä toimivat yritykset tarvitsevat menestyäkseen ymmärrystä maailman eri kulttuureista: tavoista toimia ja kuluttaa.

Monimuotoisuus työpaikalla edistää innovaatioita, sillä eri taustoista tulevat henkilöt tuovat mukanaan ainutlaatuisia näkemyksiä ja ratkaisuja. Kun henkilöstö koostuu eri ikäryhmistä, etnisistä taustoista, sukupuolista ja kulttuureista, se rikastuttaa keskustelua ja ajattelua. Tämä monimuotoisuus auttaa yrityksiä sopeutumaan muuttuviin markkinaolosuhteisiin ja löytämään uusia liiketoimintamahdollisuuksia.

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo luovat myös positiivisen työympäristön, jossa jokainen työntekijä tuntee olevansa arvostettu ja kuultu. Tämä lisää sitoutumista ja motivaatiota, mikä puolestaan parantaa tuottavuutta. Työntekijät, jotka tuntevat olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi, ovat valmiita antamaan parhaansa ja pysymään yrityksessä.

Suomi voi hyötyä valtavasti siitä, että maamme on houkutteleva osaajille, jotka tulevat maailman eri maista. Kansainvälisten osaajien houkutteleminen vahvistaa Suomen asemaa houkutteleva paikkana tutkimuksen- ja tuotekehityksen yksiköille ja siten edistää talouskasvua. Osaajat tuovat mukanaan uusia taitoja, verkostoja ja näkemyksiä, jotka rikastuttavat Suomen työmarkkinoita ja yrityskulttuuria.

Monimuotoisuudella on myös merkittävä rooli Suomen maineessa. Kun Suomi tunnetaan maana, joka arvostaa ja kunnioittaa kaikkia sen asukkaita ja työntekijöitä, se houkuttelee parhaat osaajat ja investoinnit. Tämä vahvistaa maan kilpailukykyä ja tukee sen taloudellista menestystä.

Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon periaatteiden noudattaminen ei ole pelkästään eettinen velvollisuus, vaan se on myös strateginen etu yrityksille ja kansakunnalle. Monimuotoisuuden arvostaminen ja kansainvälisten osaajien houkutteleminen ovat avainasemassa, kun haluamme luoda innovatiivisia ja menestyviä yhteisöjä.

Esimerkki myönteisestä suhtautumisesta työperäiseen maahanmuuttoon löytyy Kanadasta, erityisesti Toronton ja Vancouverin kaupungeista. Kanada on jo pitkään ollut avoin työperäiselle maahanmuutolle, ja tämä strategia on tuottanut merkittäviä taloudellisia hyötyjä.

Torontoa pidetään yhtenä maailman monimuotoisimmista kaupungeista, ja sen asukkaat tulevat lukuisista eri kansallisuuksista ympäri maailmaa. Tämä monimuotoisuus on luonut dynaamisen ja innovatiivisen työympäristön, jossa erilaiset näkökulmat ja osaaminen yhdistyvät. Monimuotoinen työvoima on ollut avainasemassa Toronton teknologiasektorin kasvussa, joka on yksi kaupungin talouden vetureista.

Vancouver on toinen esimerkki kaupungista, joka on hyötynyt työperäisestä maahanmuutosta. Vancouverin satama on yksi Pohjois-Amerikan vilkkaimmista, ja kaupungin monimuotoinen työvoima on ollut keskeinen tekijä tämän menestyksen taustalla. Kaupungin kansainväliset yhteydet ja monimuotoinen kulttuuri ovat tehneet siitä houkuttelevan kohteen kansainvälisille yrityksille ja investoinneille, mikä on vahvistanut sen taloudellista asemaa.

Nämä esimerkit Kanadasta osoittavat, että myönteinen suhtautuminen työperäiseen maahanmuuttoon ei ainoastaan edistä kulttuurista monimuotoisuutta, vaan se on myös taloudellisesti kannattavaa ja auttaa kaupunkeja ja maita menestymään globaalissa taloudessa.

Työperäinen maahanmuutto on meille välttämättömyys. Kansainvälisten osaajien houkuttelu edellyttää Suomelta ja suomalaisilta yrityksiltä myönteistä aktiivisuutta suvaitsevaisuuden ja yhdenvertaisuuden kysymyksissä.