Markus Äimälä: Irtisanomiskynnyksen alentaminen tarpeellista
Työ- ja elinkeinoministeriön työryhmä esittää irtisanomiskynnyksen alentamista työntekijästä johtuvissa irtisanomisissa. Ehdotus on tarpeellinen ja kannatettava.
Työntekijän irtisanominen on iso ja vaikea päätös työnantajalle, eikä siihen ryhdytä kevyesti. Työntekijän irtisanomiseen vaadittavat perusteet ovat kuitenkin muodostuneet oikeuskäytännössä liian tiukoiksi. Vakavakaan rikkomus tai laiminlyönti ei yleensä riitä irtisanomisperusteeksi, ellei työntekijälle ole annettu jo aikaisemmin samanlaisesta menettelystä varoitusta. Varoituksen pitää lisäksi täyttää lain muotosäännökset, jotta siihen voidaan ylipäänsä vedota.
Korkea irtisanomiskynnys on myös omiaan nostamaan työhönottokynnystä. Työnantajat ovat ymmärrettävästi varovaisia palkkaamaan uusia työntekijöitä, jos työsuhteen päättäminen esimerkiksi alisuoriutumisen vuoksi on tehty liian vaikeaksi.
Vaikka työryhmän mietinnön tavoite on siis oikea, jatkovalmistelussa on syytä vielä selkeyttää ja terävöittää muutosehdotuksia. Irtisanomiskynnyksen alentamistavoite käy esimerkiksi kyllä selvästi ilmi pykäläehdotusten perusteluista, mutta itse lakitekstissä se jää epäselvemmäksi.
Varoituksen antamiseen puolestaan liittyisi edelleen muotosäännöksiä, joista etenkin pienemmät työnantajat eivät usein ole tietoisia. Ratkaisevaa pitäisi olla sen, onko työnantaja selvästi kertonut, että työntekijä on syyllistynyt moitittavaan menettelyyn ja ettei tällainen menettely saa enää toistua.
Irtisanomiskynnyksen alentaminen ei kuitenkaan tarkoita, että työnantajille oltaisiin antamassa vapaa oikeus irtisanomisiin. Myös tulevaisuudessa irtisanomisperusteen täyttymistä arvioitaisiin kokonaisarvioinnilla, missä otettaisiin huomioon ennen kaikkea työntekijän menettelyn vakavuus, mutta myös esimerkiksi työntekijän asema ja hänen työtehtäviensä luonne.