Touhula panostaa nuoren oppijan perehdytykseen ja sitouttamiseen
Nuorten tukeminen työuran alussa nähdään Touhulassa tärkeänä investointina tulevaisuuteen sekä mahdollisuutena kasvattaa uusia osaajia muuttuvan alan tarpeisiin. Ensimmäiset työvuodet ja esihenkilökokemukset voivat olla ratkaisevia nuoren urapolulla.
– Olen ollut Touhulassa pitkään. Aloitin harjoittelijana ja sen jälkeen olen toiminut niin opettajana, päiväkodin johtajana kuin sijaiskoordinaattorina. Nuorten kanssa työskentely on ollut keskeinen osa uraani, ja viime syksystä lähtien olen työskennellyt HR-tehtävissä, kertoo Touhulan Pohjoinen-Länsi-tiimin HR Business Partner Tiina Latvanlehto.
Miten ja miksi nuoret/aloittelevat työntekijät päätyvät yritykseenne?
Varhaiskasvatus-ala kiinnostaa nuoria yhä enemmän ja meille Touhulaan on monia reittejä. Monet hakeutuvat meille esimerkiksi lukion jälkeen viettämään välivuotta ja haluavat kokeilla keikkailun kautta, olisiko työ alallamme heidän juttunsa. Sijaisuuksissa oleellista on, että on motivoitunut ja halukas oppimaan. Myös päiväkodin apulaisen tehtäviin hakeutuu nuoria, useimmiten juuri välivuotta viettämään, siisteys- ja ruokahuoltoon. Harjoittelupaikkoja tarjoamme laajasti eri oppilaitoksille, ja nuoret ottavat itsekin yhteyttä. Esimerkiksi Oulussa tarjosimme 15 harjoittelupaikkaa samanaikaisesti. Oppisopimuskoulutus kiinnostaa nuoria, kuten myös alanvaihtajia. Moni nuori tekee keikkatöitä, osa usealla alalla samaan aikaan, esimerkiksi sekä meidän että kaupan alalla. Näin he saavat tärkeää työkokemusta, eri näkökulmia sekä mahdollisuuksia kokeilla monenlaisia työtehtäviä.
Millaisia kokemuksia ja hyötyä harjoittelu, TET, oppisopimus ja kesätyö tarjoavat nuorille ja yrityksellenne?
TET-harjoittelijat ovat meille todella mieluisia! Lapset innostuvat, kun päiväkodin arkeen tulee nuoria. Päiviin tulee mukavaa pöhinää ja nuoret saavat mahdollisuuden tutustua työelämään. Harjoittelujen kohdalla haluamme varmistaa, että nuori saa oppia ja kehittyä. Emme odotakaan, että he ovat valmiita meille tullessaan. On hienoa nähdä nuorten kehitys. Aluksi he usein jännittävät, mutta tulevat nopeasti osaksi työyhteisöä. Harjoittelussa haluamme olla reiluja. Jos harjoittelun tavoitteet eivät täyty, nostamme asian vastuullisesti keskusteluun. Parhaimmillaan saamme harjoittelun kautta nuoria tekemään sijaisuuksia opintojen ohella ja moni työllistyy meille valmistuttuaan. Jokainen harjoittelija on meille satsaus tulevaisuuteen.
Miksi koette, että nuorten työllistäminen on tärkeää?
Tulemme tarvitsemaan alallemme uutta työvoimaa jo lähivuosina ja erityisesti seuraavan kymmenen vuoden aikana. Pätevyysvaatimukset ovat muuttumassa 2030 ja samaan aikaan moni ammattilainen eläköityy. Haluamme olla nuorille potentiaalinen ja kiinnostava työpaikka. Ja olemme monelle myös se ensimmäinen työpaikka. Toivomme, että välivuoden viettäjät innostuvat opiskelemaan alaa ja tulevat meille rakentamaan pitkäaikaista työuraa. Nuorille haluamme tarjota mahdollisuuden oppia työelämätaitoja: vastuun ottamista omasta työpäivästä ja lapsista. On etuoikeus toimia nuoren ensimmäisenä esihenkilönä. Ensimmäinen esihenkilö muistetaan usein vielä vuosien päästä. Vaikka perusasioiden ja käytäntöjen opettaminen on joskus raskasta, ensimmäiset työvuodet ovat erityisen tärkeitä, jotta työelämän vaatimukset eivät tule yllätyksenä.
Onko yrityksellä käytössä erityisiä toimintatapoja nuorten työllistämisessä?
Meillä ei ole varsinaisesti muuta yhdessä sovittua toimintatapaa, mutta oppilaitosyhteistyö on aktiivista ja otamme harjoittelijoita mielellään vastaan. Osallistumme myös erilaisiin rekrytapahtumiin.
Millaisia vinkkejä antaisitte yrityksille, jotka harkitsevat nuorten palkkaamista tai harjoittelupaikkojen tarjoamista?
Kannustan tarjoamaan nuorille mahdollisuuksia. Työelämän alkuvaihe kestää vain hetken. Kun panostetaan perehdytykseen ja annetaan tilaisuuksia oppia, voimme saada sitoutuneita työntekijöitä vuosiksi eteenpäin. Toiset nuoret ovat valmiimpia, toiset tarvitsevat enemmän ohjausta. Nuori näkee myös, onko ala hänen omansa. On tärkeää antaa kokemuksia siitä, onko työelämä sitä, mitä hän on kuvitellut. Kun toimin päiväkodin johtajana, eräs eskariopettaja sanoi, että emme tiedä kasvatammeko lapsista seuraavaa Suomen presidenttiä tai huippu-urheilijaa. Samalla tavalla emme tiedä, miten pitkä työura nuorelle voi syntyä meidän yrityksessämme.
Latvanlehdon vinkit nuorten työllistämiseen
- Tarjoa nuorelle mahdollisuus, on sitten kyseessä TET-jakso, harjoittelu tai vastaava.
- Panosta perehdytykseen ja anna tilaisuus oppia.
- Aktiivinen oppilaitosyhteistyö kannattaa!
Touhula
- Liikevaihto 105M€ tilikaudella 2024-2025
- Henkilöstö noin 1800 työntekijää ja noin 600 tarvittaessa töihin kutsuttavaa sijaista valtakunnallisesti.
- Touhulalla on 113 päiväkotia ympäri Suomen, Sodankylästä pääkaupunkiseudulle.
- Markkina-alue: varhaiskasvatus
Teksti: Sivistysala Sivista
