Katja Miettinen: Raskaus- ja perhevapaasyrjintäsuoja Suomessa korkealla tasolla
Raskaus- ja perhevapaasyrjintää sekä vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakautumista käsitellyt STM:n työryhmä on teettänyt laajan oikeudellisen selvityksen raskaus- ja perhevapaasyrjinnän tilanteesta Suomessa. Selvityksissä ei tullut esille merkittäviä puutteita raskaana olevien ja perhevapaata käyttävien työntekijöiden syrjintäsuojassa. Jatkotoimenpiteissä tulisikin painottaa syrjintäsuojatietoisuutta edistäviä toimenpiteitä sen sijaan, että esimerkiksi pitkitettäisiin syrjintäepäilyihin liittyviä oikeudellisia prosesseja. Lisäksi työelämän tasa-arvoa tulisi edistää myös perhevapaajärjestelmän kautta.
Selvityksen perusteella voidaan todeta, että tasa-arvolain syrjintäkielto ja muu raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän suoja sekä työsopimuslaista tuleva työsuhdeturva on jo tällä hetkellä korkealla tasolla ja kattaa työn haun, työsuhteen voimassaoloajan sekä työsuhteen päättymiseen liittyvät tilanteet. Suoja täyttää myös kansainvälisen sääntelyn asettamat velvoitteet. Niin ikään, työntekijöiden käytettävissä olevat oikeussuojakeinot ovat kattavat ja saatavilla on myös matalan kynnyksen tahoja, kuten työsuojeluviranomainen ja tasa-arvovaltuutettu.
Työryhmän toimenpide-ehdotuksissa keskitytäänkin oikean suuntaisesti keinoihin, joiden avulla raskaus- ja perhevapaasyrjintäsuojaa koskevaa sääntelyä voidaan selkeyttää sekä parantaa suojan näkyvyyttä ja näin lisätä tietoisuutta syrjintäsuojan sisällöstä sekä tehostaa suojan toimivuutta.
Perhevapaiden epätasainen jakautuminen vanhempien kesken on Suomessa edelleen iso haaste, jota reilu kaksi vuotta sitten toteutettu perhevapauudistus ei riittävästi korjaa. Toimivin keino lisätä tasa-arvoa työelämässä ja parantaa naisten työmarkkina-asemaa olisi se, että perhevapaat sekä hoitovastuu lapsesta jakautuu vanhempien kesken mahdollisimman tasapuolisesti. Vanhempainvapaan siirto-oikeuden poistaminen sekä kotihoidontuen keston lyhentäminen kannustaisi isejä ja toisia vanhempia jakamaan edistäisivät myös perhevapaista työnantajille aiheutuvien kustannusten tasaisempaa jakautumista.
Työryhmän ehdottama selvitys kehittämisvaihtoehtoineen vanhempainrahoista ja lastenhoidon tuista tarjoaa toivottavasti tilaisuuden korjata perhevapaauudistuksen puutteita ja edistää tasa-arvoa työelämässä myös perhevapaajärjestelmän kautta.