EK:n jäsenyritykset näyttävät mallia syrjimättömyyden edistämisessä
Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n mukaan syrjintätilanteet työelämässä pitäisi pyrkiä ennalta ehkäisemään nykyistä paremmin. Syrjimättömyyden edistäminen on paitsi työnantajien velvollisuus myös työntekijöiden asenteiden varassa. Yhdenvertaista ja tasa-arvoista työpaikkaa ei voi olla olemassa ilman kaikkien sitoutumista syrjimättömyyteen. Sama koskee yritysten asiakkaita ja yhteistyökumppaneita.
– Uudessa EK:n oppaassa ”10 tapaa edistää syrjimättömyyttä työpaikoilla” jäsenyrityksemme kertovat hyviä käytäntöjä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisessä. Oppaassa listatut esimerkit soveltuvat kaikenkokoisille työpaikoille näiden toimialasta riippumatta. Tavoitteenamme on edistää syrjimättömyyttä työelämässä, EK:n johtaja Ilkka Oksala sanoo.
Oppaalla halutaan tukea työpaikkoja yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisessä. Työpaikoilla tunnetaan parhaiten, millaiset edistämistoimet ovat kulloinkin tehokkaimpia. EK:n oppaan esimerkkilista toimenpiteistä ei ole tyhjentävä, vaan keskustelunavaus.
– Oppaamme painopiste on lakisääteisten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien sijaan käytännön toimissa syrjimättömyyden edistämiseksi. Konkreettiset toimenpiteet ratkaisevat, eivät suunnitelmat, EK:n asiantuntija Katja Leppänen korostaa.
