Henkilöstön vaihtuvuus hidastui palvelualojen yrityksissä vuonna 2025

Henkilöstön kokonaisvaihtuvuutta kuvaava bruttovaihtuvuus oli teollisuudessa sekä työntekijöillä että toimihenkilöillä noin 12 % vuonna 2025. Rakentamisen työntekijöillä bruttovaihtuvuus oli noin 20 % ja kaupan alalla noin 18 %.

Henkilöstön vaihtuvuus oli palvelualoilla yleisesti ottaen suurempaa kuin teollisuudessa. Vilkkainta vaihtuvuus oli matkailu- ja ravintolapalveluissa sekä sosiaali- ja terveyspalveluissa, joissa bruttovaihtuvuus oli noin 26 %. Asiantuntijavaltaisilla palvelualoilla kuten rahoitus- ja vakuutusalalla vaihtuvuus oli tätä hitaampaa ja lähempänä teollisuuden lukemia.

Bruttovaihtuvuus pysyi vuonna 2025 teollisuudessa ja rakentamisessa suunnilleen edellisen vuoden tasolla. Sen sijaan kaikilla suurimmilla palvelualoilla vaihtuvuus hidastui selvästi edellisvuodesta. Kaupan alalla vaihtuvuus laski noin kaksi prosenttiyksikköä ja matkailu- ja ravintolapalveluissa sekä sote-alan yrityksissä noin neljä prosenttiyksikköä.

Muutokset talouden suhdanteissa ja työllisyystilanteessa vaikuttavat vaihtuvuusprosentteihin. Vuonna 2020 henkilöstön vaihtuvuus yleisesti hidastui pandemiasta johtuen. Sen jälkeen useimmilla aloilla oli kaksi korkeamman vaihtuvuuden vuotta, mutta vuoden 2022 jälkeen vaihtuvuusprosentit ovat olleet taas laskusuunnassa, kun työttömyys on ollut kasvussa.

Bruttovaihtuvuuden suuruuteen vaikuttavat sekä tulo- että lähtövaihtuvuus. Vuonna 2025 tulo- ja lähtövaihtuvuusprosentit olivat lähes yhtä suuret useimmilla tarkastelun kohteena olleilla toimialoilla. Ainoastaan rahoitus- ja vakuutusalalla tulleiden määrä oli lähteneiden määrää selvästi suurempi. Suuret erot tulo- ja lähtövaihtuvuudessa voivat olla merkki työvoiman kysynnän ja tarjonnan epätasapainosta.