Henkilöstön vaihtuvuus nopeinta palvelualoilla – teollisuuden toimihenkilöillä vaihtuvuusprosentit matalimmat

Henkilöstön vaihtuvuusprosentti vaihtelee eri toimialojen ja henkilöstöryhmien välillä. Kaikki vaihtuvuustapaukset sisältävä bruttovaihtuvuusprosentti oli vuosien 2020 ja 2021 välillä teollisuuden työntekijöillä noin 16 prosenttia ja toimihenkilöillä noin 13 prosenttia. Sekä rakentamisessa että kaupan alalla bruttovaihtuvuus oli hieman yli 20 prosenttia.

Bruttovaihtuvuus lisääntyi sekä teollisuuden että rakentamisen työntekijöillä vuodentakaiseen ajankohtaan verrattuna. Finanssialoilla vaihtuvuus jonkin verran väheni, mutta muilla tarkastelun kohteena olleilla aloilla ei tapahtunut merkittäviä muutoksia.

Tulo- ja lähtövaihtuvuutta voidaan mitata suhteuttamalla tulleiden ja lähteneiden henkilöiden määrä henkilöstön kokonaisvahvuuteen. Aikavälillä 2020-2021 tulovaihtuvuus oli suurempaa kuin lähtövaihtuvuus teollisuudessa sekä työntekijöillä että toimihenkilöillä. Matkailu- ja ravintolapalveluissa puolestaan lähteneiden määrä oli selvästi tulleiden määrää suurempi.

Korkeimman vaihtuvuuden alat löytyvät palveluista. Siivousalalla, matkailu- ja ravintolapalveluissa sekä vartiointialalla vaihtuvuusprosentti oli kaikilla yli 30. Näillä aloilla työskentelee suhteellisen paljon nuoria henkilöitä, ja perhevapaat nostavat vaihtuvuusprosenttia naisvaltaisilla aloilla. Vähiten vaihtuvuutta esiintyi teollisuuden alojen toimihenkilöillä sekä vakuutusalalla.

Vaihtuvuusprosentti on pysynyt viime vuosina varsin vakaana teollisuudessa ja kaupan alalla, kun taas matkailu- ja ravintolapalveluissa vaihtuvuus on ollut loivassa nousussa. Rakentamisen aloilla vaihtuvuus hidastui tilapäisesti vuosina 2019-2020, jolloin alalle tuli poikkeuksellisen vähän uusia työntekijöitä.

Henkilöstön vaihtuvuus on Ruotsissa pääosin samaa luokkaa kuin Suomessa. Vuosina 2020-2021 suurin ero oli kaupassa ja matkailu- ja ravintolapalveluissa, joiden vaihtuvuusprosentti oli Ruotsissa selvästi korkeampi. Myös teollisuudessa vaihtuvuus oli jonkin verran Suomea suurempaa.

EK:n palkkatilastoaineisto antaa mahdollisuuden vertailla työvoiman vaihtuvuutta toimialoittain ja henkilöstöryhmittäin. Vaihtuvuutta mitataan suhteuttamalla lähteneiden ja tulleiden henkilöiden lukumäärät henkilöstön kokonaisvahvuuteen yrityksissä, jotka ovat mukana tilastossa peräkkäisinä vuosina. Tarkastelussa ovat mukana kaikki vaihtuvuustapaukset riippumatta yritykseen tulon tai yrityksestä lähdön syystä.