Jatkuva oppiminen vauhdittaa yritysten kasvua ja uudistumista
Yritysten kilpailukyky vahvistuu, kun osaamista kehitetään ja uutta teknologiaa hyödynnetään rohkeasti. Kun jatkuva oppiminen kytkeytyy tiiviisti työhön, yritykset voivat vastata muuttuviin osaamistarpeisiin, parantaa tuottavuuttaan ja luoda uutta kasvua. Koulutusjärjestelmän tehtävänä on tarjota joustavia, työelämän tarpeisiin vastaavia ratkaisuja.
Tuottavuuden kasvu edellyttää, että työpaikoilla pystytään hyödyntämään osaamista, uutta tietoa ja T&K-panostuksia uusien toimintatapojen, tuotteiden ja palvelujen kehittämisessä. Teknologinen murros ja tekoälyn käyttöönotto edellyttävät jatkuvaa oppimista organisaatioiden kaikilla tasoilla. Työpaikoilla on siksi luotava oppimiselle aikaa ja mahdollisuuksia sekä vahvistettava oppimista tukevaa kulttuuria. Kansallisen työelämän kehittämisstrategian painopisteitä ovat uudet teknologiat uudistumisen ajurina ja työssä oppiminen kasvun vauhdittajana.
Koulutusjärjestelmän on tuettava työssä oppimista
Vihreä siirtymä, teknologinen kehitys ja yritysten TKI-toiminta synnyttävät jatkuvasti uusia osaamistarpeita, joihin yritykset ja koulutustoimijat eivät pysty vastaamaan yksin. Siksi tarvitaan kansallisia jatkuvan oppimisen ohjelmia, joissa yhdistyvät yrityslähtöinen TKI-toiminta ja koulutustoimijoiden osaaminen. Yhteistyö vauhdittaa uusien ratkaisujen käyttöönottoa, vahvistaa esimerkiksi tekoälyn hyödyntämisessä tarvittavaa osaamista ja tuo uutta osaamista myös koulutusjärjestelmään.
– Jatkuvan oppimisen perustana on työssä ja työyhteisössä tapahtuva osaamisen kehittäminen. Tämän tueksi korkeakoulujen ja ammatillisen koulutuksen on tarjottava tutkintojen rinnalla enemmän lyhyitä, työelämän tarpeisiin vastaavia osaamiskokonaisuuksia, sanoo EK:n johtava asiantuntija Mirja Hannula.
Oppisopimus on yrityslähtöinen tapa hankkia uutta osaamista työpaikalla, ja sen on oltava nykyistä useamman saatavilla eri puolilla Suomea. Erityisesti lyhyet, tutkinnon osaan tähtäävät oppisopimukset tarjoavat joustavan väylän osaamisen täydentämiseen työssä.
EK esittää uudelleenkouluttautumistukea aikuiskoulutustuen korvaajaksi
Työelämän muutoksissa tarvitaan mahdollisuuksia uudistaa osaamista ja kouluttautua tehtäviin, joissa osaajille on kysyntää. EK esittää työvoimapula-aloille ja -ammatteihin kouluttautuville uutta etuutta, uudelleenkouluttautumistukea.
– Uudelle alalle kouluttautuva voi tarvita lyhytaikaisesti toimeentuloa turvaavaa etuutta esimerkiksi palkattomien harjoittelujaksojen ajaksi. Uudelleenkouluttautumistuen tavoitteena on tukea osaamisen ennakoivaa uudistamista ja siirtymistä tehtäviin, joissa uusille osaajille on kysyntää, toteaa johtava asiantuntija Vesa Rantahalvari.
Uuden etuuden toimeenpano hoidettaisiin Kelan kautta ja se rahoitettaisiin yleiskatteellisiin veroin.
