Investointi kesätyöntekijään kannattaa – Keravan Energia haluaa tehdä osansa nuorten työllistämiseksi

Energia- ja ympäristötekniikan opiskelija Jenni Iisaho aloitti viime kesänä uransa Keravan Energialla kesätyöntekijänä. Nyt Jenni tekee yritykselle uutta tehtäväkohtaista perehdytyspohjaa osana opinnäytetyötään. Keravan Energia on panostanut työpaikkojen tarjoamiseen nuorille, sillä se on investointi, joka maksaa itsensä takaisin.

Kun Jenni Iisaho kävi kesätyöntekijänä läpi Keravan Energian perehdytysohjelmaa kesällä 2025, ei hän arvannut, että pääsisi seuraavana keväänä itse kehittämään yritykselle uutta perehdytysohjeistusta. Kesätyö voimalaitosharjoittelijana oli Jennin ensimmäinen oman alan työpaikka, jossa hän pääsi työskentelemään mm. kattiloiden huollon, kaukolämpöverkon sekä voimalaitoksen vuosihuollon parissa.

”Koulussa käydään läpi paljon teoriaa, mutta se kaikki konkretisoitui vasta kun pääsi alan yritykseen töihin”, hän kertoo.

Seuraavana talvena Jennille avautui mahdollisuus jatkaa Keravan Energialla voimalaitosharjoittelijana, kun kunnossapidon puolella oli tarve apukäsille. Edellisen kesän kokemuksen pohjalta Jennin oli helppoa jatkaa samassa yrityksessä.

Jennin opinnäytetyön ohjaaja, kunnossapito- ja työsuojelupäällikkö Atte Mäkelä, ymmärtää hyvin nuorten työllistämisen tärkeyden. Hän nimittäin aloitti itsekin aikoinaan uransa Keravan Energialla kesätyöntekijänä.

”Haluamme osaltamme tukea opiskelijoiden työllistymistä ja koemme, että se on myös meidän vastuumme energiayhtiönä. Hakemusten määrä on valtava ja kasvanut vuosi vuodelta”, Atte kertoo.

”Kesätyöntekijät ja harjoittelijat vaativat yritykseltä enemmän ohjaus- ja perehdytysresursseja, mutta he eivät ole pelkkä kuluerä. Usein näistä ensimmäisistä työpaikoista päädytään myöhemmin jatkamaan töitä samassa yrityksessä – harjoittelijat ovat tulevaisuuden ammattilaisia”.

Jenni opiskelee neljättä vuotta energia- ja ympäristötekniikkaa Metropolia-ammattikorkeakoulussa, missä opiskelijoiden työllistymishaaste on harmillisen näkyvä.

”Moni ei ole vielä neljänteen vuoteen mennessä saanut ensimmäistäkään oman alan työpaikkaa. Opintoihimme kuuluu kaksi pakollista harjoittelua ja monen valmistuminen viivästyy siksi, että harjoittelupaikkaa ei löydy”, Jenni harmittelee.

Atte Mäkelä ja Jenni Iisaho

Energia-ala on suuressa murroksessa ja alan työvoiman tarve tulee yhä kasvamaan tulevaisuudessa. Ensimmäisten työpaikkojen tarjoaminen on ensiarvioisen tärkeää, että nuoret pääsevät kehittämään osaamistaan ja valmistumaan alalle. Urapolku lähtee myös usein rakentumaan siihen suuntaan, mistä ensimmäinen työpaikka aukeaa. Myös Jennin suuntautuminen opinnoissa nimenomaan energiatekniikkaan on selkeytynyt energiayhtiössä työskentelyn myötä.

Keravan Energialle tulee myös ammattioppilaitoksista nuoria työssäoppijoita. Energia-alalla, kuten useilla muillakin teollisuudenaloilla, on tosin tietyt rajoitteet nuorten palkkaamiseen, sillä turvallisuuslinjausten mukaan alle 18-vuotiaat eivät saa työskennellä voimalaitoksen tuotantotiloissa. Toimiston puolella on kuitenkin usein tarjolla työtehtäviä myös alle 18-vuotiaille.

Voimalaitoksessa työskentelevät käyvät läpi perusteellisen turvallisuusperehdytyksen, jonka myös Jenni suoritti kesätyöjaksonsa aluksi. Palatessaan talvella harjoittelijaksi, perehdytykseen riitti kevennetty versio.

”Töissä on aina ollut tosi turvallinen olo. Turvallisuusasioista ollaan tarkkoja, mutta on myös ollut kiva saada vastuuta ja päästä itse tekemään kokeneempien työntekijöiden ohjatessa vieressä. Työskentely oman alan tehtävissä on antanut paljon ammatillista itseluottamusta.”

Jennin ja Aten vinkit nuorten palkkaamiseen:

1. Älä tuijota liikaa nuoren työntekijän palkkaamisen kuluja. Se on investointi, joka maksaa itsensä takaisin.
2. Hyödynnä nuorten työntekijöiden näkökulma – he tarkastelevat yrityksen toimintaa tuorein silmin ja heiltä voi saada arvokkaita vinkkejä toimintatapojen kehittämiseen.
3. Kannattaa antaa jo kerran tehtäviinsä koulutetuille kesätyöntekijöille mahdollisuus jatkaa myöhemmin yrityksessä.

Keravan Energia Oy

• Keravan Energia Oy on Keravan kaupungin ja Sipoon kunnan omistama energiayhtiö,
  joka huolehtii sähkön, lämmön ja maakaasun myynnistä, tuotannosta, hankinnasta ja jakelusta toiminta-alueellaan.
• Liikevaihto: 79,2M€ (2025)
• Henkilöstö: 90
• Ydintoimialueet ovat Kerava ja Sipoo, missä sijaitsevat yrityksen sähkö- ja kaukolämpöverkot sekä tuotantoyksiköt. Keravan Energia myy sähköä kuluttajille ja yrityksille kaikkialle Suomeen.

Teksti ja kuvat: Keravan Energia Oy & Energiateollisuus ry