Harjoittelu Esperin vammaispalveluissa avasi työpaikan lähihoitajaopiskelijalle
Kun lähihoitajaopiskelija Ville Hämäläinen tuli Esperi Koti Ahomansikkaan harjoittelijaksi, hän ei ajatellut jäävänsä. Arjen kohtaamiset, työyhteisö ja merkityksellinen työ muuttivat suunnan. Harjoittelusta kasvoi uusi ammatillinen identiteetti.
Ville Hämäläinen, 27, opiskelee lähihoitajaksi Suomen Diakoniaopistossa. Ennen lähihoitajaopintoja hän työskenteli kuusi vuotta nuorisopalveluissa, mutta ajan myötä ajatus alanvaihdosta alkoi kypsyä. Lähihoitajaopintojen harjoittelupaikan valinta oli Villelle arkinen ja käytännöllinen.
”Katselin yksinkertaisesti lähimpiä vaihtoehtoja, kun asun tässä lähellä. Laitoin hakemuksen Esperiin ja sain vastauksen saman tien. Ajattelin tekeväni harjoittelun nopeasti pois ja jatkavani eteenpäin. Tulin tänne niin sanotusti vahingossa, mutta tällä tiellä ollaan edelleen”, kuvailee Ville.
Ville aloitti Esperi Koti Ahomansikassa toukokuussa 2023 ja on ollut yksikössä töissä yhtäjaksoisesti siitä lähtien.
Ennakkoluulot murtuivat arjessa
Esperi Koti Ahomansikka on kehitysvammaisten ympärivuorokautisen asumisen yksikkö. Ville myöntää, että ala ja asiakasryhmä olivat hänelle ennestään vieraita.
”Olin etukäteen aika ennakkoluuloinen. En ajatellut, että jäisin tällaisiin tehtäviin töihin. Omat ajatukseni kääntyivät kuitenkin nopeasti. Heti ensimmäisestä päivästä lähtien tajusin, miten merkityksellistä tämä työ on. Kun näkee asiakkaiden arkea ja pääsee oikeasti vaikuttamaan heidän päiväänsä, se tuntuu tosi tärkeältä.”
Työ vaatii Villen mukaan sekä nopeaa tilannetajua että rauhallisuutta.
”Meillä on asiakkaita laidasta laitaan. Täytyy oppia tuntemaan jokainen yksilönä. Pieni väärä toimintatapa voi olla asiakkaalle iso asia. Tämä on vuorovaikutustyötä, oikeastaan pelkästään sitä.”
Työyhteisö kantaa ja tukee
Ville painottaa, että yksi tärkeimmistä syistä viihtymiseen on toimiva työyhteisö. Ahomansikassa työskentelee eri-ikäisiä ja eri taustoista tulevia sote-alan ammattilaisia.
”Täällä on tosi hyvä työilmapiiri. Meidän yksikkö on saanut paljon kiitosta myös Esperin sisäisissä kyselyissä. Itse koen, että täällä on helppo olla oma itsensä. Perehdytys ja ohjaus joustavat työntekijän tarpeiden mukaan. Jos joku tarvitsee enemmän tukea, sitä on tarjolla”, kuvailee Ville.
Nuori työntekijä tuo työyhteisöön uutta
Kehityskeskusteluissa Ville on saanut palautetta erityisesti asenteestaan.
”Minua on kuvattu tosi positiiviseksi. Pyrin tuomaan arkeen sopivaa huumoria ja pitämään hyvää työilmapiiriä yllä. Minullekin on kertynyt myös vastuutehtäviä, vaikka olen vielä opiskelija.”
Aiempi kokemus nuorisotyöstä on auttanut vuorovaikutustilanteissa, mutta Ville korostaa, että moni oppii nämä taidot työssä. Tärkeintä on asenne ja halu oppia. Kaikkea ei tarvitse osata heti.
Ville seuraa huolestuneena nuorten työllisyystilannetta ja kokee, että monelle ensimmäinen työpaikka on iso kynnys.
”Moni nuori jännittää yhteydenottoa, puhelimessa puhumista tai edes hakemuksen lähettämistä. Jos yritys odottaa vain yhtä tiettyä tapaa hakea, moni jää ulkopuolelle. Mahdollisuuksien antaminen on tosi tärkeää. Jos hakija on yrittänyt, häntä ei kannata jättää roikkumaan. Jo se, että yrityksestä vastataan ja kerrotaan tilanteesta, merkitsee paljon”, kannustaa Ville työnantajia.
Sosiaali- ja terveysalan koulutus avaa ovia
Ville suosittelee sote-alaa erityisesti nuorille.
”Lähihoitajatutkinto avaa ihan valtavasti ovia. Voit työskennellä esimerkiksi lasten, nuorten, ikääntyvien tai vammaisten kanssa, päiväkodissa tai sairaalassa. Vaihtoehtoja on paljon.”
Erityisesti miehille hänellä on selkeä viesti.
”Me miehet ollaan sote-alalla edelleen vähemmistössä, mutta juuri siksi miehet ovat tällä alalla tärkeitä. Asiakkaille on iso asia, että työntekijöissä on erilaisia ihmisiä.”
Nuorten työllistäminen on investointi tulevaisuuteen
Esperin nuorten työllistäminen nähdään sekä yhteiskunnallisena vastuuna että koko alan tulevaisuuden kannalta tärkeänä asiana, kertoo rekrytointipäällikkö Johanna Nykänen.
”Sujuvat työllistymisen polut tukevat nuorten uskoa koulutuksen merkitykseen ja auttavat ennaltaehkäisemään syrjäytymistä. Samalla nuoret tuovat työyhteisöihin tuoreita näkökulmia, uusia työskentelytapoja ja ajankohtaista osaamista opinnoista”, sanoo Nykänen.
Esperillä nuoria työllistetään monipuolisesti eri elämäntilanteissa. Opiskelijoita työskentelee yksiköissä opintojen ohella, kesätöissä ja vuosilomasijaisuuksissa. Lisäksi alle 18-vuotiaille tarjotaan mahdollisuuksia tutustua työelämään esimerkiksi kesäsetelin tai Tutustu työelämään ja tienaa -mallin kautta. Näitä pidetään tärkeinä väylinä yleisten työelämätaitojen oppimiseen ja monelle myös ensikosketuksena sosiaali- ja terveysalaan.
Nykänen korostaa, että työnhaku on taito siinä missä muutkin. Sitä voi ja kannattaa harjoitella. Osaamista ei tarvitse kuvata vain ammatillisten taitojen kautta, vaan myös harrastuksista ja muusta tekemisestä kertynyt kokemus on arvokasta.
”Nykyisessä työmarkkinatilanteessa korostuvat hakijan kyky sanoittaa oma motivaationsa ja kertoa itsestään riittävän selkeästi. Näillä keinoilla hakija pystyy erottumaan ja tuomaan esiin potentiaalinsa, vaikka työkokemusta olisi vielä vähän”, Nykänen päättää.
Vinkit yrityksille nuorten työllistämiseen
- Antakaa nuorelle aito mahdollisuus näyttää osaamisensa, vaikka kokemus olisi vielä vähäistä.
- Vastatkaa kaikille hakijoille ja pitäkää heidät ajan tasalla. Epätietoisuus lannistaa nopeasti.
- Tarjotkaa useita tapoja hakea töitä tai harjoittelua. Kaikki nuoret eivät tartu puhelimeen.
- Ensimmäinen työpaikka on nuorelle iso askel. Tuki ja kannustus ratkaisevat.
Esperi Care Oy
- Sosiaali- ja terveysala (sosiaalihuolto), asumispalvelut (ikäihmisten palvelut, vammaispalvelut, mielenterveyskuntoutujien palvelut), lisäksi Saga-Palvelutalot on tytäryhtiö.
- Liikevaihto vuonna 2025, 473,4 meur
- 7200 työntekijää konsernissa
- Valtakunnallinen toimija, Esperi-koteja noin 250 yli 100 paikkakunnalla
- www. esperi.fi
Teksti ja kuvat: Esperi Care Oy & Hyvinvointiala Hali ry
