Nora Elers: +55-vuotias työnhakija – alihyödynnetty voimavara

Tiesitkö, että Suomessa jo lähes neljännes kaikista 20–74-vuotiasta työllisistä on yli 55-vuotiaita? Silti työnhaku vaikeutuu merkittävästi juuri tuossa iässä. Miksi? Työelämä kaipaa kokeneita osaajia – eikä ole mitään järkeä siinä, että heidät ohitetaan.

Mitä hyvää on +55-vuotiaassa työntekijässä? Paljonkin:

1. Selkeytyneet arvot ja itsensä tunteminen. Yli 55-vuotiaana monella on kirkastunut käsitys siitä, mitä haluaa työelämältä – ja mitä itse voi työyhteisölle antaa. Tämä tuo mukanaan realistista asennetta, vahvaa itseluottamusta ja halua tehdä työnsä hyvin, turhaa esittämistä vältellen.

2. Hyvässä kunnossa. Tämän päivän 55–64-vuotiaat ovat keskimäärin paremmassa fyysisessä ja henkisessä kunnossa kuin koskaan aiemmin. Kyse on aktiivisesta ja elinvoimaisesta ikäryhmästä.

3. Sitoutuminen on vahvaa. Eläkkeelle ei ole vielä kiire, mutta moni miettii, voisiko tämä olla ”viimeinen ja paras” työpaikka. Se tarkoittaa motivaatiota, pitkäjänteisyyttä ja vastuullisuutta.

4. Kokemusta ei voi ostaa. Oli kyseessä sitten lääkäri, vartija tai siivooja, kokemuksen mukana tulee hiljaista tietoa, näkemystä ja varmuutta, joka näkyy työn laadussa.

Ja se yleinen harhaluulo, että “vanhempi ihminen ei opi enää” – unohtakaa se. Aivotutkimukset ovat osoittaneet, että oppiminen on mahdollista läpi elämän. Yli viisikymppisenä se ei ehkä ole samanlaista kuin kaksikymppisenä, mutta oppiminen jatkuu. Esimerkiksi Työterveyslaitoksen mukaan ikä ei ole este oppimiselle, kun motivaatio ja tuki ovat kunnossa.

Suomalaiset ikääntyvät ja osaajia on entistä hankalampaa löytää. Nyt viimeistään on aika nähdä myös kokeneet työnhakijat arvokkaina – ei ongelmana vaan mahdollisuutena.