Yhteistoimintalaki uudistuu heinäkuun alussa
Yhteistoimintalakiin on tulossa neljä merkittävää muutosta 1.7.2025:
- Lain soveltamisraja nousee siten, että lakia sovelletaan tulevaisuudessa suurelta osin vain vähintään 50 työntekijän yrityksiin.
- Jatkuvaa vuoropuhelua koskevat velvoitteet muuttuvat siten, että 20–49 työntekijän yrityksissä sovelletaan tulevaisuudessa kevennettyä vuoropuheluvelvoitetta.
- Muutosneuvotteluja koskevat vähimmäisneuvotteluajat lyhenevät puoleen entisistä vähimmäisajoista.
- Lakiin lisätään uusi 30 päivän vähimmäisaika neuvotteluesityksen antamisesta työsuhteen päättymiseen tietyissä tilanteissa
EK:ssa on laadittu soveltamisohje edellä mainituista lainmuutoksista: yt soveltamisohje 2025 06
Näiden muutosten lisäksi valmisteilla on henkilöstön hallintoedustusta koskevien säännösten muuttaminen. Hallintoedustusta koskevat muutokset ovat kuitenkin todennäköisesti tulossa voimaan vasta ensi vuonna.
Osassa työehtosopimuksia on yhteistoimintaneuvotteluita koskevia määräyksiä. Ne voivat poiketa soveltamisohjeessa selostetuista uusista yhteistoimintalain säännöksistä. Tämän vuoksi on tärkeää tarkistaa oman työehtosopimuksen sisältö.
