Uusi työaikalaki – mikä muuttuu?

Hallitus on antanut eduskunnalle esityksen uudeksi työaikalaiksi. Lain on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2020. Muutoksia on luvassa työaikalain keskeisiin lähtökohtiin, kuten lain soveltamisalaan ja työajan käsitteeseen.

Soveltamisala laajentuu verrattuna nykylakiin, kun myös etätyö tulee lain piiriin. Työajan käsite taas on tarkentunut viimeaikaisessa Euroopan unionin tuomioistuimen ja korkeimman oikeuden oikeuskäytännössä. Samalla täsmentyy rajanveto työajan ja varallaolon välillä. Matkustamiseen käytetty aika voi olla joissakin tapauksissa työaikaa. Myös lepoaikoja tarkistetaan mm. siten, että korvaavien lepoaikojen antamista tiukennetaan.

Kokonaan uutena työaikamuotona esitetään joustotyöaikaa, josta saataisiin sopia töissä, jotka eivät ole aikaan tai paikkaan sidottuja. Työpaikalla voidaan myös jatkossa ottaa käyttöön työaikapankki.

Tule kuulemaan mitä uusi työaikalaki käytännössä tarkoittaa!

 Katso ilmoittautuminen ja lisätiedot täältä…


Olisiko webinaari sinulle parempi vaihtoehto?

Voit osallistua kurssille helposti nyt myös live-webinaarin kautta, jolloin näet ja kuulet ruudultasi luennoitsijan sekä paikan päällä esitettävän kuvamateriaalin. Kyseessä on live-tapahtuma, jolloin osallistujia on tilaisuudessa myös paikan päällä. Osallistuaksesi tarvitset ainoastaan tietokoneen, tabletin tai älypuhelimen. Osallistuminen tapahtuu etukäteen toimitetun linkin kautta vaivattomasti ja nopeasti!


Yhteydenotot