Työ ensin – turvataan osaava työvoima

Ketterä pärjää aina, myös kiristyvässä kansainvälisessä kilpailussa ja kriisien keskellä. Kun työ ja tekijä eivät kohtaa, on työn sääntelyä parannettava. Tarvitsemme siihen vähemmän kannustinloukkuja, parempaa työrauhaa, enemmän paikallista sopimista ja lisää työperäistä maahanmuuttoa.
6+1 hyvän tulevaisuuden tehtävää

Tavoitteemme

  1. Työ on aina kannattavaa ja mahdollisimman moni suomalainen on töissä.  
  2. TE-palvelut ovat vaikuttavia ja parantavat aidosti työmarkkinoiden kohtaantoa. 
  3. Työllistämisen kynnys on nykyistä matalampi.  
  4. Parempi työrauha.   
  5. Mahdollisuus yhdenvertaiseen paikalliseen sopimiseen – lisää sopimisen vapautta. 
  6. Nostetaan työperäinen maahanmuutto vuositasolla kaksinkertaiseksi ja ulkomaalaisten opiskelijoiden määrä kolminkertaiseksi niin, että suurin osa työllistyy opintojen jälkeen Suomeen.  

Toimenpiteet

  1. Puretaan kannustinloukkuja uudistamalla työttömyysturva, asumistuki ja toimeentulotuki sekä kevennetään työn verotusta.  
  2. Supistetaan TE-palvelujen järjestäjien lukumäärää. Tuotetaan palvelut yritysten tarpeet tuntevia yksityisiä työvoimapalveluiden tuottajia hyödyntäen. Maksetaan palkkatukea vain yksityisen sektorin työnantajille.  
  3. Mahdollistetaan määräaikaiset työsopimukset ilman erityistä perustetta. 
  4. Rajataan oikeutta poliittisiin lakkoihin, kielletään suhteettomat tukilakot ja kiristetään laittomien lakkojen seuraamuksia. 
  5. Kehitetään työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia niin, että ehdoista voidaan sopia enemmän yritys-, työpaikka- ja työntekijäkohtaisesti.  
  6. Työ- ja koulutusperäisen maahanmuuton lisäämiseksi vahvistetaan Suomen houkuttelevuutta ja pitovoimaa, ehkäistään hyväksikäyttöä ja sujuvoitetaan oleskelulupaprosesseja sisältäen luopumisen saatavuusharkinnasta. 

Työn ensisijaisuus ja kansainväliset osaajat

Työ on oltava aina ensisijaista ja kannattavaa: työ ja sen tekijä on saatava kohtaamaan. Tarvitsemme myös lisää kansainvälisiä osaajia. Suomen vetovoima ja pitovoima on säädettävä kohdilleen.

Lue lisää

Lue lisää tavoitteistamme

Ota yhteyttä!

Ilkka Oksala

Johtaja

050 301 8590

Työelämä

Assistentti

Elina Lähteenmaa

Vesa Rantahalvari

Johtava asiantuntija

040 544 4609

Sosiaali-, terveys- ja työvoimapolitiikka

Mikko Räsänen

Asiantuntija

040 722 4100

Työelämä: Työvoima- ja maahanmuuttopolitiikka Osaava työvoima -valiokunta

Lue lisää

Muutoksia EK:n organisaatiossa: Juho Mäki-Lohiluomasta Yrityslainsäädäntö-vastuualueen johtaja, Hallinto-vastuualueen johtajana jatkaa Tommi Toivola

05.11.2024

Asiantuntijat: Arvonlisäveron korotus vahvistaa julkista taloutta arvioitua vähemmän

Hallitus korotti arvonlisäveron yleistä kantaa 1,5 prosenttiyksikköä 25,5 prosenttiin syyskuun alussa. Muutoksella valtio havittelee miljardin...
01.11.2024

Niinistön EU-raportti: Suomen yhteistyömallilla on paljon annettavaa Euroopan kriisinkestävyydelle

30.10.2024

Vaalivaliokunta esittää EK:n hallituksen puheenjohtajaksi Aaro Cantellia 

28.10.2024

Henkilöstön vaihtuvuus hidastui vuonna 2023

23.10.2024

Haemme: Tutkimusavustaja/ avustava asiantuntija sääntelyselvitykseen

21.10.2024

Mikko Räsänen: Kolmen kuukauden sääntö haittaa houkuttelevuutta

Hallitus on päättänyt esittää työttömiksi jääville ulkomaalaisille kolmen kuukauden enimmäisaikaa uudelleentyöllistymiselle. Ulkomaalaislainsäädäntöön suunnitelluista muutoksista tämä...
17.10.2024

Poliittisella satamalakolla pitkä laahus

16.10.2024

10 kysymystä sovittelujärjestelmän kehittämisestä

EK:n ekonomisti ja juristi vastaavat: 1. Mikä on Ruotsin malli? Ruotsin sovittelumalli perustuu vientialojen käymiin...
14.10.2024

Ilkka Oksala: Miksi tarvitsemme vientivetoisen palkkamallin?

Maan hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä vientivetoisesta palkkamallista. Se on tarkoitus hyväksyä eduskunnassa tämän syksyn...
09.10.2024

Raportti vihreiden investointien talousvaikutuksista: Suomella mahdollisuus bruttokansantuotteen huomattavaan kasvuun

08.10.2024

Suvi Lahti-Leeve: Vientivetoisella työmarkkinamallilla kurkotetaan Ruotsin tasolle

Hallitus esittää, että jatkossa lailla säädettäisiin sovittelijalle velvollisuus turvata kansantalouden kokonaisetua ja toimivaa palkanmuodostusta. Lainsäädäntö...
03.10.2024