Miksi tarvitaan joustavia työaikoja?
Yrityksissä ja työpaikoilla työaikoihin tarvitaan joustavuutta ja monipuolisuutta, koska asiakkaiden vaatimukset ja kysyntä voivat vaihdella huomattavasti.
Joustavilla työaikajärjestelyillä voidaan muun muassa:
- Sopeuttaa toimintaa asiakkaiden vaatimuksia vastaavaksi
- Sopeuttaa toimintaa kausivaihtelujen mukaan
- Pidentää käynti- ja aukioloaikoja ja lyhentää läpimenoaikoja
- Parantaa toimitusvarmuutta ja palvelua
- Toteuttaa henkilöstön toiveita ja tarpeita yksilöllisistä ja joustavista työajoista
Miten vähentää poissaoloja?
Kun säännöllinen työaika on useimmilla yksityisen sektorin palkansaajilla noin 1 700 tuntia vuodessa, jää toteutunut, tehty työaika keskimäärin runsaaseen 1 500 tuntiin vuodessa.
Vajaan 200 tunnin vuotuisista poissaoloista muodostavat pääosan sairauspoissaolot. Niitä on vuosittain keskimäärin 80 tuntia eli noin kaksi viikkoa työntekijää kohti.
Vanhempainvapaita ja muita perhevapaita on vuosittain keskimäärin 40 tuntia ja muita poissaoloja 50 tuntia työntekijää kohti.